最新自考劳动关系与劳动法复习资料.pdfVIP

精品文档 复习（以简答论述为主） 劳动保障方面的立法，而且对产业发展和 就业服务和失业保险；5）公共部门的雇 一、劳动关系 劳动力市场等诸多领域进行了宏观调控； 用者。P140-141 劳动关系的本质是什么？ 3）企业的管理方更加关注员工的社会性 工会在集体谈判中在什么条件下会丧失 答：劳动关系的本质：劳动关系的本质是 特征；4）冲突逐步制度化，产业民主化 资格。 管理方与劳动者个人及团体之间产生的、 和三方性原则首次被提出。 答：工会在集体谈判在下列条件中会丧失 由双方利益引起的表现为合作、冲突、力 成熟时期劳动关系的主要特点[U1] 资格：1）工会不能发挥其作用，维护工 量和权力关系的总和，它受到一定社会的 答：成熟的劳动关系主要特征：1）政府 人利益；2）企业破产、倒闭；3）雇员 经济、技术、政策、法律制度和社会文化 立法体系完善，社会保障制度健全；2） 投票解散工会；4 ）雇员选择以其他工会 背景的影响。P4//劳动关系 （名解）： 在政府立法、服务体系的干预下，管理方 取代原工会。P247 指劳动者在运用劳动能力，实现劳动过程 与员工双方都更愿意通过相对缓和的形 什么叫不当劳动行为，法律对雇主不当 中与用人单位之间产生的经济社会关系。 式来解决冲突，使双方都得到好处；3） 劳动行为的限制主要有哪些？ P5 经过长期的发展，“三方格局”形成，员工 答：不当劳动行为（名）：又称不公正劳 劳动关系的主体是什么？ 参与管理的产业民主制度，集体谈判制度 动行为或不公正劳工措施。指在工会组建 答：劳动关系主体：是指劳动关系中劳动 等都已相当完善。P76 过程之中或组建之后，任何一方采取不法 力的所有者和劳动力的使用者，从狭义上 管理方的概念[U2] 手段试图对抗对方的措施或行为。不当劳 讲，劳动关系的主体包括两方，一方是雇 答：管理方（名）：是指在组织中通过行 动行为的主体即包括资方，也包括工会。 员以及工会为主要形式的雇员团体，另一 使职权，实施管理职能，率领下属人员完 //★法律对雇主不当劳动行为的限制主 方是雇主以及雇主协会。P6 成既定工作的各级管理人员。P87 要有：1）工人不因从事合法的工会活动 劳动关系冲突的根源是什么？ 雇主协会的定义 而遭解雇；2）在工会的组建过程中，雇 答：冲突的根源分为“根本根源”和“背景 答：雇主协会（名）：由雇主组成，旨在 主不能单方面改变雇用待遇和条件；3） 根源”。//“根本根源”体现在：异化的合 维护雇主利益，并努力调整雇主与雇员以 禁止雇主对组建工会进行任何形式的威 法化、客观的利益差异、雇佣关系的性质。 及雇主与工会之间关系的组织。P88 胁或者承诺；4）禁止雇主暗中监视和破 “背景根据”体现在：广泛的社会不平等、 工会的定义 坏工会活动；5）雇主不得改变选举单位 劳动力市场状况、工作场所的不平等、工 答：工会（名）：是由雇员组成的组织， 雇员的构成；6）雇主不得从事任何有影 作本身的属性。 主要通过集体谈判方式代表雇员在工作 响工会自治权力的活动。7）雇主不得为 管理时代劳动关系的特点 场所以及整个社会中的利益。P109 了避免工会化或试图摆脱已建立的工会 答：管理时代的劳动关系：代表人物为泰 政府在劳动关系中的作用[U3] 而关闭工厂或重新开业。//对不当劳动行 勒。该时期的劳动关系特点：1）工人运 答：政府在劳动关系中的体现是：1）政 的补救措施有：1）行政补救，责令停止； 动继续发展，工会组织广泛建立，队伍逐 府有权修改劳动关系的各项制度；2）政 2）民事补救；3）补偿和恢复。P247-248 渐壮大，并且形成层次，工人力量开始不 府可以通过直接或间接的方式控制许多 产业行运的概念和形式 断增强。2）资方或雇主在不断加强的工 公共部门；3）政府针对不同经济或社会 答：★产业行动（名）：[U5] 指在集体 人运动的情况下，开始出现让步；3）劳 问题采取