Java工程师的入职全攻略 精选文档.ppt

软件岗位分布 正常比例结构 我国软件人才结构 ? 懂技术、管理沟通能力强的软件高级人才 ? 系统分析人员及设计人员 ? 熟练程序设计人员 人才需求分析 ? 管理、系统分析、 软件架构等高级专 业人才严重短缺， 影响了软件开发的 先进性、合理性和 规范性 ? 软件编码人员的 短缺则会增加软件 开发的成本。 当前的 IT 行业需要三种人才。 ? 中层的技术管理人员 —— 项目经 理。企业在招聘这类人才的时候， 除了在技术知识方面有要求外， 更着重于人员管理和沟通能力。 ? 软件蓝领。这类人才的需求量很 大，要求从业人员有很好的语言 能力、自我角色认知、团队合作 能力、沟通能力、跨文化沟通能 力等。 ? 技术人员。企业在招聘这类人才 的时候，主要看中的是技术的专 业性和快速学习的能力。 企业希望员工的综合能力 1. 持续学习的能力 2. 独立解决问题的能力 3. 沟通能力 4. 职业道德和责任心 5. 参加过项目或者实习 6. 团队合作意识 7. 具有灵活性和适应能力 8. 具有自信心 9. 具有较高的工作主动性 学软件 ? 我们应该 ...... 1 —— 别跟着感觉走 ? 根据个人的理想来安排自己的生活 ? 不要频繁跳槽 ? 别总当新手 笑话开篇 ? 软件业有这样一个笑话，“说起编 程，博士不如硕士，硕士不如本科 生，本科生不如专科生，专科生不 如高中生 ……” 一句台词 ? 你爱他吗？把他送到纽约去 ? 你恨他吗？把他送到纽约去 我们的台词 ? 你爱他吗？让他当程序员！ ? 你恨他吗？让他当程序员！ 恭喜的理由 ? 高科技 ? 朝阳产业 ? 灵魂产业 ? 时代潮流 ? 高收入 ? 白领 ? 体面 抱头痛哭的理由 ? 目不暇接 ? 身不由己 ? 竞争残酷 ? 起五更爬半夜 ? 比工人还工人 ? 烦躁无味的生活 软件产业需要的人 ? 充沛的体力 ? 灵敏的反应 ? 年轻 ? 效率高 ? 报酬低 程序员 30 岁话题 ? “ 三十而立 ” ，意即三十岁是人生 的一个黄金时段，是事业初成， 蓬勃兴起的起点。 ? 中国程序员这个团体中，很多到 了 30 岁，或者还没有到 30 岁的开 发者对以后的发展便感到了盲目。 ? 国内的很多软件公司在招收程序 开发人员时往往将 30 岁界定成为 了招收程序员的年龄上限 两种极端 ? 唉，瞎混吧！ ? 我要做比尔盖茨！ 理想和现实 ? 不要给他人打工 “ 的想法，总要自 己扯出来单干 ? 不断地出现了具有中国特色的小 作坊软件公司 完成 J-C 的转变 ? 程序员是职业（ career ），而不 只是工作（ job ） ? 要重技术能力，更要重综合的职 业素质 选择工作的动机 ? 业务水平的提高，以及个人职业 发展比薪资相对重要得多 ? 50.51% 的人认为在找工作中个人 职业发展是最重要的因素 ? 36.94% 的人认为薪资最重要。 人才状况 ? 供不应求，缺口较大 ? 人才结构失衡，软件人才结构呈 “纺锤型”，即“软件金领”和 “软件蓝领”严重短缺 ? 软件人才流向结构失衡 ，主要流 向北京、上海、广州和深圳，流 向外资企业 软件特点 ? 一个软件系统，无论其规模大小， 其生产都至少需要经过设计、编 码、测试三个阶段； ? 根据这三个阶段，可以将从事软 件生产的人分为三类：产品的设 计者、产品的组织者、产品的生 产者。 软件企业需要的人才 ? 软件企业真正需要三类人才： ? 第一类是既懂技术又懂管理的软 件高级人才； ? 第二类是系统分析及设计人员， 称为软件工程师； ? 第三类是熟练的程序员。 程序员分类 ? 软件设计师 ? 测试工程师 ? 文档工程师 ? 项目经理 ? 产品经理 选择 1 —— 软件工程管理 ? 建筑房屋 ? 中国软件行业最缺少的人才也就 是软件工程管理人才，以及具有 软件工程管理思维的程序员。 ? 深入研读并理解 CMM （ Capability Maturity Model ， 成熟度模型）的定义、应用 ? Microsoft Project ，项目管理 选择 2 —— 软件系统建模 ?