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奖惩制度(精选多篇) 第1篇第2篇第3篇第4篇第5篇更多顶部 目录第一篇：奖惩制度第二篇：奖惩制度第三篇：奖惩制度第四篇：奖惩制度范本第五篇：奖惩制度更多相关范文 正文 第一篇：奖惩制度 奖惩制度 定制（1次）修改（0次） 制定人：刘雷（职务：行政主任） 审批：刘总 第一章：总则 公司实行奖惩制度目的在于提高广大基层干部（班，队长）以及广大最基层队员的工作热情， 和工作质量。进一步提高公司整体素质，形象。 第二章：奖励制度 第1页 （1）各分队驻点实行队`班长（负责人）外，按人均50%比例给于月优秀队员奖金（特殊情况除外）； （2）班`队长（负责人）实行工作挂钩制。公司各分队驻点，实行争夺流动红旗，创优秀 护卫点，评比制； （3）针对个别表现特别突出，对公司有明显或特殊贡献的奖励由公司另计。 第2页 优秀队员评比标准： ⒈政治思想强（思想先进，尊重公司及客户各级领导）； ⒉服从意识强（服从公司领导，班`队长工作安排）； ⒊完成任务好（积极完成客户`公司交给的各项任务）； ⒋专业技能强（积极参加公司组织的各项军事和专业知识理论培训；并合格）； ⒌本职工作无重大责任事故； ⒍优秀队员评选方式按照民主集中制。 第3页 优秀班`队长评比标准： ⒈政治思想强（思想先进，尊重公司及客户各级领导）； ⒉服从意识强（服从公司领导，工作安排）； ⒊完成任务好（积极带领全班`队完成客户`公司交给的各项任务）； ⒋表率作用发挥明显（带头完成`落实客户及公司各项规章制度，踏实完成上级交给的各项任务等）； ⒌本职工作无重大责任事故。 第4页 优秀驻点流动红旗评比标准： ⒈本月无重大责任事故； ⒉本月客户对工作无过多，过大投诉意见； ⒊本月驻点人员思想稳定，工作积极`负责，工作热情明显高于前月； 第二章：奖金标准 ⒈优秀队员奖金为 ⒉队长奖金为 ⒊优秀团队奖励 第三章惩罚制度 惩罚制度按原惩罚制度不变。 第二篇：奖惩制度 奖 罚 制 度 1、班组或个人获得上级部门或集团公司安全生产奖励时，所得奖励全归班组或个人。 2、对一般违犯操作规程行为的工人，将予以20-100元/次处罚。一个月内3次以上违规者予以辞退。 3、对于特殊工种工人违犯操作规程，将予以50-200元/次处罚，三次以上违规者予以辞退。 4、施工班组应自觉做好“落手清工作”，及时清除建筑垃圾，若不听从施工人员指挥，处以100-200元/次处罚，若影响下一工序进行的，视情节轻重予以200-1000元/次处罚。 5、施工人员必须戴安全帽上班，否则给予当事人50元/次罚款。 6、物料提升机严禁乘人，乘坐者罚款200元，开机者同罚200元。 7、严禁私自接线、乱拉电线、烧电炉等，若查到，给予当事人罚款200元。 8、严禁施工现场随地大（小）便，若蟹⑾郑元，随地大便者罚款50元，并自行清理干净。 9、高空作业，严禁向外、向下抛散杂物，如故意抛散者，每人每次罚款200元，若发生安全事故，当事人负全部责任。 10、不准擅自拆除脚手架、防护栏杆、竹篱板、安全网等，需拆必须经过施工技术负责人同意，如有擅拆者，给予当事人罚款100元。 11、爱护现场公共安全设施（消防器材、卫生器具、标识牌等），若有损坏，照价赔偿，故意损坏的，除赔偿损失外，并处50-500元罚款。 、保护建筑产品（成品）人人有责，不得故意损坏，若有发现，除赔偿损失外，并罚款100-1000元，严重者清退出场，并追究其相应责任。 13、要遵纪守法，如有发现偷窃工地公物者，予以加倍处罚（以偷窃实物价值的2-5倍罚款），数额较大或情节严重者移交公安机关处理。 第三篇：奖惩制度 为了营造安全生产环境，进一步加强安全生产措施，全面贯彻落实安全生产法要求，切实强化安全生产意识，减少各类事故发生，规范安全工作，特制订本办法： 1、 公司安全生产目标：年度无死亡、重伤事故，全年轻伤事故控制在5‰以内，轻微伤控制在月5‰以内。完成全年目标的，年中公司安全领导小组组长、副组长奖3000元，成员奖2014元。 2、 安全工作纳入月考核之中，考核针对公司(部门 )和个人进行，每月中旬由安全保卫部向人力资源部提供上月考核数据。 3、 全公司月工伤控制在5‰以内未超标的，安全保卫部部长奖300元，副部长、安全员各奖200元；每超一起工伤事故，分别扣罚部长、副部长、安全员50元。 4、 公司月工伤应控制在2起以内（按400人计算），每超过一起，扣除公司车间月奖金5