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劳动合同约定的12个典型错误 劳动合同约定常见的错误有哪些呢 ？下面XX为大家详细 介绍了，欢迎阅读！ 根据劳动合同法第十七条的规定，劳动合同应当具备九 个条款，一般而言，只要有主体、劳动报酬等核心要素的约 定，合同即被认为合法有效，毕竟劳动合同最基本的要求是 用以证明劳动关系，立法初衷也是为了解决劳动合同签订率 过低，导致很多劳动者无法证明劳动关系的后果。 但实践中，该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠 也有些裁判部门认为，如果劳动合同不具备《劳动合同法》 规定的必备条款，无法确定双方的劳动权利和义务，那么该 合同就不具备劳动合同的本质特征，不能依法成立。该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠 这种裁判观点明显与《劳动合同法》第八十一条的规定 相悖“用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动 合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者 的，由劳动行下部门责令改正 ；给劳动者造成损害的，应当 承担赔偿责任。”也即按《劳动合同法》的规定，未具备必 备条款，承担的是赔偿责任，且需要在造成损害的前提下。该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠 《劳动合同法》第二十五条规定“除本法第二十二条和 第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳 动者承担违约金”，即只有竞业限制及服务期关于劳动者承 担违约金的约定才有效，但却没有限制用人单位承担违约金 的情形。该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠 最典型的错误是约定“合同期未满，任一方单方解除劳 动合同的，均需支付对方多少元的违约金”，这种情形下劳 动者解除劳动合同是无需支付违约金的，但单位则很可能需 支付。该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠 根据《工资支付暂行规定》第十六条的规定，因劳动者 本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动 合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳 动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者 当月工资的20%若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低 工资标准，则按最低工资标准支付。该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠 因此应在劳动合同中约定，员工过错造成单位损失时， 用人单位可以从其工资中扣减费用，作为损失赔偿的款项。该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠 1、 试用期过长 2、 多次约定试用期 3、 不应约定试用期而约定试用期 导致用人单位无法合法解除不符合录用条件的试用期 员工。 上述第四、五点可见之前文章《用人单位约定试用期条 款的几个典型错误及案例》 对于劳动合同的岗位、职务、工作地点、劳动报酬的约 定过于刚性，一旦发生因经营管理需要而调整岗位的情形， 则会导致单位处于无法行使用工自主权的不利境地。该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠 应做到： 1、 合同的约定尽量不要过细。尤其是职务和岗位，约 定某类即可，比如入职时为业务副经理，我们可以约定为管 理类。对于工作地点，对于可能发生变更的，也需在劳动合 同中作可变更地点的约定；该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠 2、 要有相应的制度支持。（1）要有岗位的职责说明、岗 位的考核量化标准、劳动报酬与劳动岗位的挂钩管理 （不同 岗位的不同工资区间）；（2）要有调岗调薪标准制度，即明确 员工的考核成绩到达某个合理的标准时，单位有权利对员工该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠 进行岗位和报酬的调整；（3）要有调岗调薪的程序制度； 3、 做好平时的管理工作。（1）平常对员工考核时，出具 按考核制度和程序作出的考评或考核的结果，让员工签收。该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠 （2）如果员工工作存在失误，则要求其向公司提交说明或者 检讨等书面材料。（3）用人单位与员工就调岗调薪签订协商 一致的协议。该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠 用人单位与劳动者签订的劳动合同，如未明确约定劳动 合同终止时间，除以完成一定工作任务为期限的劳动合同以 及全非日制用工的劳动合同外，有会被认定为签订了无固定 期限劳动合同的风险。该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠 没有将必须的工资列入，导致赔偿发生，尤其是如无法 证明加班费已支付的事实，则可能需另行支付加班费。该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠 工资单中，所要列明的工资项目，按其重要性，顺序如 下：基本工资、岗位津贴、加班工资、社会保险、高温津贴、 全勤奖、考核奖金、工龄工资、交通津贴、通讯津贴、住房 津贴等。对于管理尚不规范，工作难做到细致的单位而言， 基本工资、社会保险、加班工资、高温津贴、全勤奖、考核 奖金属于必需。该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠 1、 员工主体范围过大，可能不适用