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劳动合同续签应注意哪些问题 岁末年初，许多企业都要和员工续签劳动合同，有的还 是批量续签，操作的好会很顺利，操作不好也可能出现一些 问题，这续签也是一门学问。那么，请问： 1、你们年底劳 动合同要续签的多不多？ A、多B、不多 2、在续签上，你们曾经碰到过哪些问题？具体是怎么 解决的？已完成打卡 年底，通常被认为是劳动合同续签的集中期，因为大多 数企业都会选择在这一时段来给员工续签劳动合同。不过， 我们公司员工劳动合同的续签倒不是特意强求非得是要在 这个时段，而是根据各人不同的劳动合同到期时间来定的， 顺其自然罢了。该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠 劳动合同续签最怕的是过了原劳动合同期限到期之日， 企业还未与员工续签劳动合同，继续留用员工工作，而形成 事实劳动关系了。因为这样企业就会陷入被动，一旦要以此 辞退员工，那就不叫终止劳动合同了，而是解除劳动合同， 而企业违法解除劳动合同跟终止劳动合同的性质和赔偿责 任是不一样的。该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠 我们之前碰到过因管合同的小文员做的劳动合同期限 登记表有误，比实际合同要长一个月，而该员工本身是公司 不想用的，想到期后终止合同，结果却出此意外，导致劳动该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠 合同已过期了仍未终止而无法终止 因此，劳动合同的续签一定要在原劳动合同到期日之前 完成，超一天都不行。超了就无法按原合同期限终止了。该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠 至于劳动合同到期续签，企业是否一定要提前 30日出 个书面的《劳动合同续签通知书》，我倒觉得未必，主要是 要在续签前，弄清楚企业想和哪些员工续签、不想和哪些员 工续签、员工本人续签劳动合同的意向等，如果说企业想续 签，直接填好新的劳动合同叫员工当场签字即可。该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠 续签劳动合同是不得再次约定试用期的，无论该员工是 否被调入新的岗位。因为，法律规定一名员工在一个单位的 单次连续任职内，只能约定一次试用期。若该员工因离职后 再入职，是重新订立劳动关系，这时企业可自主决定是否要 约定试用期，多数情况不会。该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠 在不降低原有劳动合同条件的情况下，企业想续签，而 员工不想续签，怎么办？那就赶紧叫员工写辞职报告，赶在 劳动合同到期之日前把离职手续办完吧，不要拖延，如果拖 长一个月又没办离职手续又没续签劳动合同，一旦员工追诉 起来，多拖延的时间内，企业是要付双倍工资给员工的。该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠 另外，为了规避和规范劳动合同，在不降低原有劳动合 同条件的情况下，在续签劳动合同时，要改进和完善原有合 同疏漏或不规范之处，如原来把岗位和工作地点写得太细太 明确的，续签时就要改变，尽量写大写泛，以便今后好操作 异地或大职位体系内的调岗；原来没有把保密协议和竞业避 止、员工手册作为合同附件写入附加条款的，续签时要加进 去；等等。总之，要修正和杜绝一切内容不全不规范的合同 风险。该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠 还有，年底是劳动关系的敏感时期，如果企业不想跟员 工续签劳动合同而要终止，应单独个案处理，各个击破，不 要统一集中处理，以免员工抱团，发生群体性劳动争议。该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠 关于这个问题，我想大家多少应该都知道，就算不知道 的，里资料也一大堆，昨晚大概浏览了一遍，总结如下：该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠 劳动合同的续签是指有固定期限的劳动合同到期之后， 用人单位与劳动者双方当事人一致同意保持劳动关系，于是 在原劳动合同终止前办理延续手续的行为。该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠 最新通过的《劳动合同法》，明确：除用人单位维持或 提高劳动合同约定条件续订劳动合同、劳动者不同意续订的 情形外，合同期满终止固定期限劳动合同的，用人单位应向 劳动者支付经济补偿。该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠 1、 续签劳动合同的当事人应是原劳动合同的双方，否 则将产生新的劳动合同，而非劳动合同的续订。该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠 2、 续签劳动合同的内容基本上与原来的劳动合同一致， 主要系劳动合同期限的变更，当然若其他内容也发生变化 者，同样属于劳动合同的续订。该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠 3、续签劳动合同的需要经当事人平等自愿、协商一致 原则 4、续签劳动合同协调一致例外是，劳动者符合订立无 固定期限劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限劳动 合同，用人单位则应与之订立无固定期限劳动合同。该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠 企业与员工续签劳动合同的程序： 用人单位应在劳