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应聘国有企业的技巧 总结一些国有企业招聘程序，对国企面试的特点可以归纳为以下几方面： 1、国有企业面试相当直接，许多问题都是直接切入主题，重点对面试者的 专业能力进行考察，因此毕业生在面试前应该做好充分的准备，特别是对所应 聘企业所从事的业务应该有充分的认识，避免面试时给人专业知识不好的印 象。该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠 2、国企很少用英语来面试，虽然现在许多国企也很在意应聘者的英语水 平，但他们大多数看重其是否拥有国家英语四级或六级证书。该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠 3、面试人员往往由企业的人事主管参加，而由于国有企业体制的原因，人 事主管往往就能决定应聘者的取舍。因此能够通过第一批简历的淘汰之后闯入 面试阶段，说明人事主管已对应聘者的素质进行了肯定，面试只是去进一步证 实他们的这种判断。该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠 4、国有企业的面试往往是一对几的面试，采取一问一答式，问题也是程式 化，但由于面试人员多，有时会让人应接不暇，因此集中注意力听每一位面试 人员的问题非常必要，如果来不及回答，也应向提问者有所表示，以示尊重。该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠 5、国企面试的问题常常会夹杂一些个人家庭背景等问题，比如是否是独生 子女，父母工作情况等，应聘者只要如实回答就行。该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必