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- 2020-06-23 发布于天津
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劳动法解析第二十三条劳动合同的终止第二十三条劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现劳动合同即行终止应当如何界定自动离职与旷工除名劳动部办公厅关于自动离职与旷工除名如何办公室的复函一中华人民共和国企业劳动争议处理条例第二条第项中的自动离职是指职工擅自离职的行为二职工与企业因辞职问题发生争议只要不出现职工违纪引发的纠纷应按辞职争议处理三关于企业职工要求停薪留职问题的通知第二条第六条中规定的职工要求停薪留职未经企业批准而擅自离职的或停薪留职期满后一个月内既未要求回原单位工作又未办理辞职手续的
劳动法解析：第二十三条 劳动合同的终止
第二十三条劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止。
应当如何界定自动离职与旷工除名？
《劳动部办公厅关于自动离职与旷工除名如何办公室的复函》
一、《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》第二条第项中的“自动离职”是指职工擅自离职的行为。
二、职工与企业因辞职问题发生争议，只要不出现职工违纪引发的纠纷，应按辞职争议处理。
三、《关于企业职工要求“停薪留职”问题的通知》第二条、第六条中规定的职工要求停薪留职，未经企业批准而擅自离职的，或停薪留职期满后一个月内既未要求回原单位工作，又未办理辞职
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