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国企改制中职工权益保护的对策建议调研报告 现阶段，我国正处于社会经济的转型期，随着企业改制 不断深入，职工权益保护问题凸显。 在全球金融危机影响下， 维护职工权益和维护劳动关系稳定，调动全体职工积极性， 推动生产力发展，劳资合作共渡难关，是当前面临的重要任 务。造成改制过程中员工权益保护工作中的种种问题，源于 法制不健全、行政不作为、企业不主动、员工不积极等原因 要改变这种状况必须依赖于各方团结一致，共同谋划。 政府部门应加快法制建设和相关法规的制定和执行力 度；企业要勇于和善于承担社会责任；员工也要积极提高自 身素质和技术，尽快实现下岗再就业；工会要认真贯彻“组 织起来，切实维权”的工会工作方针，“以职工为本，主动 依法科学维权”。只有从社会、政府、企业、员工多方入手， 实行综合治理，才能从根本上解决国有企业改制过程中员工 权益保护的种种问题，确保企业可持续性发展，促使国有经 济又好又快增长，维护社会和谐稳定大局。该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠 1?加大政策宣传力度，让社会各界和广大职工理解改革 支持改革。根据全总了解的情况，许多成功改制、呈现出健 康快速发展良好势头的国有企业，之所以能顺利改制重组， 就是因为坚持了全心全意依靠工人阶级这一根本指导方针。该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠 在事关企业改革改制等重大决策问题上，事先交职工代表讨 论，经