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国企改革的突破口是干部人事制度改革 (1) [ 摘要 ] 国有企业改革至今仍未取得预期成效 , 主要原因不在 于出资人缺位 , 而在于干部人事制度改革滞后。下一阶段国 有企业改革 , 应当学习借鉴西方国家的成功经验 , 下决心以 干部人事制度改革为突破口 , 改变对国有企业董事长和董事 等主要领导人实行任命制的做法 , 采取聘任制的办法 , 实行 彻底的委托代理制。该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠 [ 关键词 ] 国企改革 ; 突破口 ; 干部人事制度改革 最近对改革的争论和反思增多。根据实践检验的结果 , 对前 一阶段的改革进行反思和评估 , 可以找出不足之处 , 把改革 更好地推向前进。本文拟就当前对国有企业改革的争论和反 思, 以及下一阶段如何进一步深化国有企业改革 , 谈点粗浅 的看法。该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠 一、国企改革至今没有取得预期成效 , 关键在于干部人事制 度改革滞后 前一阶段 , 我们把国有企业改革的突破口确定在产权制度改 革方面 ,强调要明晰产权 , 确保国有资产出资人到位 ,并出台 了一系列措施。令人遗憾的是 , 这些措施实施后 , 国有企业效该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠 益低下的状况没有得到多大改观 , 反而出现了国有资产大量 流失的现象 , 加剧了社会矛盾。社会各界对此议论颇多 , 有的该文档为文