某分厂月度工作绩效考核制度.docxVIP

分厂月度工作绩效考核办法 一、 月度工作绩效考核的原则和思路 分厂作为成本、质量、生产和效率中心独立考核，职能部分解 指标到各分厂，根据职能部分解的指标确定分厂月度工作绩效 考核指标。该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠 四个分厂由四个职能部同时交叉管理，月度工作绩效由四个职 能部交叉考核，分厂基础管理、月度重点工作由制造部考核。该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠 四个职能部采取项目的运作方式制定月度工作计划进行交叉 考核，制造部负责对分厂月度工作的汇总。该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠 分厂月度绩效考核指标突出品质、成本、速度，强调主营业务 流程控制为核心，建立流程导向的目标考核机制。该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠 月度绩效考评强调绩效与收益对等，分厂管理干部的月度工资 总额与分厂月度工作绩效直接挂钩。该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠 二、 各部门的职责定位和考评重点 本部工厂推行以流程为核心的矩阵式管理模式，四个职能部分别 根据各自的职能在协调统一的规划部署下对各分厂进行矩阵式交叉 管理，各部门按各自的职能承担相应的职责。分厂作为成本、质量、 生产和效率中心由四个职能部进行交叉管理并负责过程考核。该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠 三、 各分厂月度绩效考评指标构成 （一）窗机分厂 指标项目 权重 目标值 实际值 得分 备注 经营管理指标 作业计划按时完成率 40% 100% 制造部月度考核 成品抽检合格率 20% 99% 工程部月度考核 全贝劳动生产率 20% 90% 见附页 管理部月度考核 考核取月度累计值 基础管理 10% / 制造部月度考核 工作内容 重要度 系数 权重 目标 完成时间 得分  专项工作指标 专项工作一 10% 每月专项工作包括 月度计划工作、各职 能部安排的重点工 作。 专项工作二 … 专项工作N （二）分体机分厂 指标项目 权重 目标值 实际值 得分 备注 经 营 管 作业计划按时完成率 40% 100% 制造部月度考核 成品抽检合格率 20% 99% 工程部月度考核 理 标 1 旨 示 全贝劳动生产率 20% 90% 见附页 管理部月度考核 考核取月度累计值 基础管理 10% / 制造部月度考核 工作内容 重要度 系数 权重 目标 完成时间 得分 专项工作一 专项工作二 10% 每月专项工作包括 月度计划工作、各职 能部安排的重点工 作。 … 专项工作N （三）柜机分厂 指标项目 权重 目标值 实际值 得分 备注 经营管理指标 作业计划按时完成率 40% 90% 100% 制造部月度考核 成品抽检合格率 20% 99% 工程部月度考核 全贝劳动生产率 20% 见附页 管理部月度考核 考核取月度累计值 基础管理 10% 制造部月度考核 工作内容 重要度 系数 权重 目标 完成时间 得分 专 项 标工 作 指 .专项工作一 [ 10% 每月专项工作包括 月度计划工作、各职 能部安排的重点工 作。 :专项工作二 * ...  专项工作N （四）部装分厂 指标项目 权重 目标值 实际值 得分 备注 作业计划按时完成率 40% 100% 制造部月度考核 经 配管在总装的下线率 10% 900PPM 工程部月度考核 营 管 理 1 1 匕 曰 示 两器在总装的下线率 10% 90% 见卜表 工程部月度考核 考核取月度平均值 标 全贝劳动生产率 20% 见附页 管理部月度考核 考核取月度累计值 基础管理 10% 制造部月度考核 工作内容 重要度 系数 权重 目标 完成时间 得分 专项工作一 专项工作二 10% 每月专项工作包括 月度计划工作、各职 能部安排的重点工 作。 … 专项工作N 附表：部装分厂的质量指标分解 指标名称 上年测算值 本年目标值 配管在总装的下 线率 1200PPM 900PPM 两器在总装的下 线率 窗机 分体机 柜机 上年测值 目标值 上年测值 目标值 测值 目标值 1230PPM 900PPM 660PPM 500PPM 2100PPM 600PPM 注：两器在总装的下线率指两器部件在总装过程中被检出的由于部装 质量问题而造成下线的比例。考核取月度各分厂测评得分平均值。 四、月度管理工资分配方式 月度工作绩效考核评价结果同各分厂管理干部月度工资部分挂 钩，具体挂钩方式如下： 90~95分按标准工资发放； 95分以上每高1分奖励分厂管理干部工资总额的 5% 90分以下每低1分扣罚分厂管理干部工资总额的 2% 月度工作绩效考核每月一次，考核结果在当月直接按上述方式与 各分厂管理干部月度工资部分挂钩， 并设立工资扣罚底线，扣罚金额 不超过分厂管理干部工资总额的 20%。该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，