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药超绩效考核方案 **** 大药房 收银员考核方案 1、员工薪资 =基本工资 +绩效奖励 2 基本工资 =岗位工资 +全勤奖 +工龄工资 岗位工资由店经理制定； 全勤奖为 50 元； 工龄工资发放标准为每年 30 元，满一年后发放。 3 绩效奖励 =收银补贴 +a 类大件商品销售提成 +b 类大件商品销售提成 +会该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠 员发展奖励 - “会员收银提示违规处罚” - “柜台商品销售提示违规处罚” 收银补贴按照当班销售额提取，当班月销售额在 20 万元之内的部分， 提取率为 0.2%，超过 20 万元（不含）的部分，提取率为 0.4%。按照班组平分 到个人，再根据当月员工出勤情况核发；该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠 a类大件商品销售提成=a类大件商品个人销售额x 8% b类大件商品销售提成=b类大件商品个人销售额x 5% 会员发展奖励：在完成每月 30 名会员指标的情况下，会员登记时需要 姓名、性别、电话、住址、出生年份书写清楚，如缺少一项，则将超过总发展 人数 10%的部分剔除后计算，在登记当月及次月有销售记录的新发展会员数， 按照每人 2 元的标准奖励；该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠 3.5会员收银提示违规处罚：自XX年6月20日起，凡收银员在收银时未 提示“您有会员卡吗？”，按照每人次 20 元的标准处罚；该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠 3.6柜台商品销售提示违规处罚：自XX年6月15日起，凡收银员在收银 时发现购买的心脑血管药品未提示“您需要点鱼油卵磷脂吗？”；中老年人未 提示“您需要点钙片吗？”；感冒药购买者未提示“您需要带点维 c 吗？”； 紧急避孕药购买者“您需要带点维 e 吗？副作用会小很多！”等，均按照每人 次 2 元进行处罚，但每人每月允许 5 次漏说不处罚。该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠 ****** 大药房 营业员考核方案 1、员工薪资 =基本工资 +绩效奖励 2 基本工资 =岗位工资 +全勤奖 +工龄工资 岗位工资由店经理制定； 全勤奖为 50 元； 工龄工资发放标准为每年 30 元。 3 绩效奖励二班组a类商品销售提成+班组b类商品销售提成+a类大件商 品销售提成+b类大件商品销售提成+会员发展奖励+中药专项奖励-处方柜商品 找货失误处罚 - 顾客问货接待违规处罚；该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠 班组 a 类商品销售提成：按照班组 a 类商品销售额的 8%计算，由带班 经理根据每个人的表现情况进行发放；该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠 班组 b 类商品销售提成：按照班组 b 类商品销售额的 5%计算，有带班 经理根据每个人的表现进行进行发放；该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠 a类大件商品销售提成=a类大件商品个人销售额x 8% b类大件商品销售提成=b类大件商品个人销售额x 5%