用好科技人才推进经济发展.docxVIP

用好科技人才 推进经济发展 在市人才中心的正确指导和各有关部门的大力支持帮助下，坚持以经济建设为 中心，转变观念，强化服务，在人才的引进、培养上做了一些工作，有效地推 进了全镇经济建设的快速发展。 我镇目前拥有各类科技人员 * 多名。其中，具有高级职称 ** 名（含乡土），中级 职称 *** 名，他们主要分布在全镇轻纺、电子、机械、化工、建材、冶金、服装 等八个主要行业中。在实践中，我们深切地体会到，科技是第一生产力，发展 经济，人才是关键因素。因此，一年来始终坚持“科技兴镇”的发展战略，采 取向外引进和自我培养相结合，尊重知识，尊重人才，用活用好人才，充分发 挥科技人员在两个文明建设中的生力军作用，实施科技强镇。全镇完成科技新 项目近百个，开发了一大批新产品，有不少产品的技术含量、档次名列行业前 茅，取得了良好的经济效益，使企业长盛不衰。该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠 我们的主要做法和体会是： 一、重视科技队伍建设。 首先，在镇上有以党委副书记为组长，政府、总公司各一名副职任副组长的镇 科技人才领导小组；设立了以组织委员、人事助理、科技助理为主的领导小组 办公室；有专职办事人员，有专门的办公场所（对外称科技人才管理办公 室）；以善用人为基础，在科技人员较多的单位保持了由副总经理担任组长的 科技人员管理小组。从而，在全镇有一个科技人员管理网络。该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠 二是放到重要位置。针对技改和技术开发项目规划及人员配备、科技人才引进 和培养，科技干部使用和调配，科技人员待遇和住房等重要问题，进行专题研 究，制订规划，分解指标，交有关条线实施。碰到问题，党委主要领导亲自出 面协调，解决问题。该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠 三是形成浓厚气氛。营造浓厚的“双尊”氛围，积极发展科技人员入党，在发 展的新党员中，科技人员的比例达 **%以上，有七十名科技骨干列为建党对象和 充实进后备干部队伍；召开专家、工程师座谈会，倾听他们对 * 经济发展规划的 意见和建议，提高他们的政治地位和参政议政的能力；在科技人员使用上，我 们坚持做到不论资历深浅，不分本地外地，唯真才是举，并且大胆给他们压担 子，放手让他们干实事、干大事。目前为止，在镇村各企业中， **%以上的中上该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠 层干部都有科技人员担任。 二、建好机制，为科技人员提供用武之地。 在农村，到处都不同程度地存在着“三难”，即“高层次人才难引进、成熟人 才难留住、人才作用难发挥”。解决好“三难”，关键是能让每个科技人员学 以致用，事业有成。而造成“三难”的根本因素在于科技人才在地处偏僻的农 村，一是用才空间不大；二是科技信息不灵，充电条件差；三是报酬待遇少优 势。针对这些弱点，我们采取相应对策，更好地营造企业内部引才、用才和成 才的良好环境。该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠 一是改革用人制度。我们改革以前的一岗定终身的用人制度，改变有人想做而 无事可做，有人做不了事却仍然在做的状况，按项目、产品或行业、重新组合 分厂（分公司），缩减总厂（总公司）间接用人，增强科技人员的专业特长对 口性，做到施其所能，用其所长，使科技人员有了施展才华的舞台，做到人尽 其才，才尽其用。用人制度的改革稳定了一批科技人员，有利于培养和造就一 批专业型、知识型、科技型企业家和复合型人才，起到了良好的用人效果，原 来有些常感到英雄无用武之地的科技人员成了生产技术骨干，对企业的项目、 新品开发等都起到了很大的推动作用。该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠 二是改革工资制度。在科技人员中实行计件工资与能力工资相结合的“技能工 资制”。评判一个科技人员的技能，在一个阶段内的实绩或效果是重要依据， 但不是唯一的依据，既看实绩，又要看该科技人员拥有的水平、潜能、知识面 等综合能力，这个能力的差异就是工资报酬的差异。同工不一定同酬，这一工 资制度，以利益为驱动，以提高科技人员素质为目标，激发了科技人员认真学该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠