Q_330681cxzc001-2019人事制度标准.pdf

长兴智成企业管理咨询有限公司 企业人事管理制度标准 人事制度(一) 第一节 总则 一、为进一步完善人事管理制度，根据国家有关劳动人呈法规、政策及公 司章程之规定，制定本制度。 二、公司执行国家在关劳动保护法规，在劳动人事部门规定的范围内有权 自行招收员工，全权实行劳动工资和人事管理制度。 三、公司对员工实行合同化管理。所有员工都必须与公司签订聘(雇)用合 同。员工与公司的关系为合同关系，双方都必须遵守合同。 四、公司劳动人事部，负责公司的人事计划、员工的培训、奖惩、劳动工 资、劳保福利等项工作的实施，并办理员工的考试录取、聘用、商调、解 聘、辞职、辞退、除名、开除等各项手续。 第二节 一编制及定编 五、 公司各职能部门、下属公司、企业，用人实行定员、定岗。 六、 公司职能及部门及下属公司、企业的设置、编制、调整或撤销，由 总经理提出方案，报董事会批准后实施。 七、 下属公司、企业属下机构的设置、编制、调整或撤销，由经理提出 方案，报总经理批准后实施。 八、因工作及生产，业务发展需要、各部门、下属公司、企业需要增加用 工的，必须按第一百零七条、第一百零八条之规定，履行手续后方准实 施。特殊情况必须提前聘用员工的，一律报总经理审批。 九