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工作纪律制度管理规定 篇一：工作纪律制度 为了严肃劳动纪律， 提高办事效率和服务质量， 确保各项工 作任务完成，制定本制度。 一、考勤制度 全体工作人员要自觉遵守上下班纪律， 做到不迟到， 不早退， 不擅离工作岗位（包括学习夜） 。凡迟到超过 10 分钟视作迟到， （按单位钟表为准）收回考勤记录表。年迟到累计超过 12 次以 上，年度考核不得评为称职 （合格）；每次迟到超过半小时扣 100 元，超过一小时视作无故旷工半天（早退处罚与迟到一样） 。工 作人员每天上下班时都要登记签字， 当月汇总后交办公室， 每月 张榜公布。 二、请销假制度 （一）病事假。凡因病不能上班者，应事先提出书面申请， 经批准后方可离开工作岗位。 如遇特殊情况， 可先口头请假， 事 后补办请假手续。 一般干部请病事假一天， 经所在科室负责人批 准；一般干部请病事假两天、 科室负责人请病事假一天，经分管 局长批准；一般干部请病事假三天以上（含三天） 、科室负责人 请病事假两天以上（含两天） ，经局长批准。请假需填写请假条 （病假需附医院证明） ，经批准签字后交办公室。 － 1 － 外出开会、 办事、出差要提前或回来及时补办缺勤情况说明， 经分管领导审批后交办公室。 遇有下列情况（特殊情况经局领导批准）不得请事假： （1）在完成区委、区政府的中心任务及其全局性的公差、 勤务期间； （2 ）遇有天灾、人祸，需要组织力量抢险救灾期间； （3 ）执法检查、粮食收购期间； （4 ）遇有重要的会议、教育课、参观和其他社会公益活动 期间。 （二）工伤假。凡工伤事故不能上班者，须持有关目击者和 医疗单位的休假证明， 并经劳动安全部门鉴定后方可按工伤假处 理。 三、去留言制度 为了便于联系工作，机关工作人员在上班时间内因事外出， 需与科室同志打招呼， 或在签到簿上写明原因及去向， 凡离岗外 出而未留言者，一经发现作无故缺勤处理。 四、年休假制度 （一）工作年限满 1 年不满 10 年的年休假 5 天；工作年限 满 10 不满 20 年的年休假 10 天；已满 20 年，年休假 15 天。 （二）安排年休假要以保障工作需要为前提， 年休假限于当 － 2 － 年使用，跨年度不补， 病事假天数可以折抵年休假天数，病事假 累计超过年休假天数的，不再享受年休假。 五、不定期抽查制度 上班时间， 对我局机关工作人员在岗情况实行不定期抽查制 度。具体由办公室牵头， 局领导参加。 并由参加抽查人员填写 《