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建立人才培养体系 筑牢矿山发展根基 文/宋鹏举 原青霞 我矿始终树立以人为本的人才观念，实施人才强企战略，近年来不断加大本科以上主体专业毕业生引进力度，重视专业技术人才队伍建设，按照集团公司李董事长提出的“学历+能力”、“好人+能人”的要求，全面创新人才培养和使用机制，为我矿的数字化矿山建设和安全生产提供强有力的人才保证。 以“三三四”机制为考核，德才并重，助推大学生成为“好人+能人”。 我矿以“三品四德”为具体内容，建立了“三三四”后备人才考核长效机制，即三分品、三分德、四分业绩的考评方法。全面考核被考核人的“三品”，即“品德、品质、品味”，“四德”即“诚、爱、孝、贤”以及工作业绩