商业地产人士个人职业规划设计.pdfVIP

个人职业规划设计 个人 SWOT分析： Strengths （优势）： 1、 生活态度积极，能抵抗劣势中的负面情绪，情商较高； 2、 待人真诚，善于与人交往和沟通； 3、 有责任心，做事认真踏实，学习能力高； 4、 心思细腻，思维缜密，逻辑性以及条理性较好，考虑问题细致，分析力 强； 5、 做事果断，目的性与计划性强； 6、 反应敏捷，应变能力强，对于突发事情的处理手法一般较为完满； Weakness （劣势）： 1、 性格过于直率鲜明，容易招受共事者不必要的误会； 2、 竞争意识不强，容易安于稳定状态； 3、 达到一定的年龄，导致择业过程中，工作场地的选择有一定要求，相对 也降低了选择性； 4、 从事百货业管理多年，在职位的提高或者业种变更中，需要在已有经验 上，从新吸取新知识； Opportunity （机会）： 近年商业地产行业蓬勃发展， 众多大型的商业项目如雨后春笋般在广州商业 市场中纷纷崛起， 并有一直从珠江三角洲蔓延至其它二三线城市的之势。 国际化 的发展与市民日益增长的生活需要， 驱使地产项目的商业体量越来越大， 商业模 式越来越丰富， 百货公司、商业广场、 高端精品商场都在不断复制、 发展并壮大。 因此，飞速的行业发展导致广州商业地产行业的人才缺口非常大， 经验资历与工 作能力并重的专才更是受到热烈的争抢。 在百货公司行业多年的工作中， 本人积 累了不少人脉以及行业人士较佳的口碑，对外发展的机会也就随之增加了不少。 Threats （威胁）： 由于商业地产行业的发展迅速也引来社会人士的重视，行业开始规范化， 人才开始系统化地接受培训。 在理论与实践共同发展下， 行业涌现的人才必然会 增多，对于以资历以及经验取胜的行业先驱来说， 竞争必然加大。 港资地产公司 以及外资地产投资公司对广州商业地产模块的加大投资也令商业地产行内对学 历的要求比以往提高了不少， 导致经验丰富， 但是学历不符合外资要求的行业人 士的择业范围有所缩窄，择业面较为局限于民营地产公司。 个人职业定位： 本人从事百货行业多年，从基层历练后稳步晋升至管理阶层，职业定位已经 非常明确。 基层的历练让我清楚认识到整个商场运作的模式， 是刚入行者接触商 业并认识此行业最好的踏脚石， 对于发现问题并解决问题有着极大的帮助， 为后 来的管理工作也打下了坚实的基础。 从普通员工到初级管理者继而晋升为百货商场的招商运营总监， 每一个层次 的递进都意味着挑战在不断扩大， 所要求具备的岗位素质也不断提高。 招商运营 总监这一个职位在百货公司运作中有着至关重要的影响， 因此对人的素质要求相 对较高，以下为该职位的基本岗位职责要求： 1、了解市场需要以及未来发展动向，通过市场调研作出合理的项目定位、 调整商场内部的业态规划并进行品牌落位等工作； 2、建立并维系丰富的商业资源和客户资源， 推进项目招商谈判进度及营运工 作； 3、完成项目收租、收费、广告位出租等经营指标。 4 、定期向公司反馈商场各租户营运、销售情况，反映公司营运现状的信息， 为公司重大决策提供信息支持； 5 、全面负责营运、招商、企划等方面工作，制定部门的工作计划，管理招商 运营团队绩开展各项工作； 6、精通商业各业态的工程条件和知名品牌的开店需求， 根据招商客户需求协 助完善建筑设计等各项设计； 该职位所需的个人