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- 约 16页
- 2020-06-25 发布于广东
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在当今求职热来临时,我们的大学生在整个求
职过程中,从投简历到面试失败的人很多,所以也
会有很多人懊恼、埋怨,其实,面试失败并不应该
难过,最起码有过这样的机会,只是没有把握好。
那么为什么还有一些人自己根本连面试的机会都
没有呢?其原因往往是你的简历中存在一些问题,
很快被挑剔的企业者识别,使你不再有机会说明你
即使欠缺某些条件,也一样能胜任。
如何使人员在看你的简历时留下深刻的印
象?至少给你一次机会?你的潜意识可能会想“修
饰”一下你过去的经历,钱江人才网搜集的以下各
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种情况的处理方法就能使你的简历更吸引人并保
持真实性。
历史空缺:许多人在历史中有空缺,如果你有
一个合理的理由,例如上学或生孩子,你只需陈述
事实即可。你也可以在某些条件下选择其它活动补
充进你的简历,注意请附上时间。
对于一些短期的空缺例如几个月的时间,你无
需给予说明。你可以在简历中跳过那些空缺的月
份。例如,你可以仅仅提供过的年份“2005 年至
2009 年”。
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改换行业:这个情况与上述情况可能相关。职
业的改换你需要在着个部份进行一些说明,使雇主
能够产生认同感。这样做的目的就意味着你必须具
备展现或准备在一个完全不同的职业领域成功的
能力。
毕业生:如果你只是一个刚毕业的学生,你就
可能正在与那些有相同学历但是有更多经历的人
竞争。如果你没有相关职业的丰富经历,很明显,
你需要强调你最近的教育或培训情况。这可以包括
那些与应聘最有直接关系的特别的课程或活动。毕
业生们需要把他们的实习做为相应的经验。实际
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上,这些性质或内容同许多相似,它们都需要自律
以完成多项任务。
你也有可能早已学习过许多与你应聘有直接
关联的事物。这些事物必须在技术栏目中体现出
来,就如你在经历栏目体现出相关的经历。你也可
以陈述(如果你能够的话),你熟悉最新的趋势与
技术,并且能够写上运用到新中。而且,既然你有
学习、研究新事物的能力,你有能力更好地更快地
学习新所要求的技术栏目简历也同样允许你有效
地陈述那些你其它行业的技巧,尽管看上去与你应
聘的没有直接的关系,那些经验同样提供可适用,
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可转移运用技术来支持你应聘的。
太少的经历:年轻人,包括新的毕业生,通常
早找中会遇到麻烦,因为雇主通常希望雇佣一些有
更多实际经验的人。在这种情况下,你可以强调你
的可适应的技术来弥补你所欠缺的经验,再次,可
以简历中的技能部分强调“勤奋苦干„„迅速掌握
新技能”,这样就可以给你未来的雇主留下较深的
印象。同时,你也必须考虑表达接受困难条件的意
愿以实现转行和增加经验的目的,例如“愿意在周
末和晚上加班”或“能够出差或外派”,也许这样
就能为你获取的机会。
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超过标准:许多人或许会在“沉寂”一段时间
之后,会降低他们的期望值。如果你愿意接受那些
低于你的个人条件的,请考虑不要把你的那些超过
要求的授教育情况或成绩写上简历——尽管不极
力推荐这种做法。同时准备好去向雇主解释,为什
么你想获得这份以及你的宝贵经验对来说是会带
来积极的而非消极的作用。
无学位或低于职位要求:如果你具备所需要求
的经历和技术,但有更多的人会有比你更良好的教
育背景,你必须在准备你的教育和经历部分时格外
小心。当你有足够丰富的经验,很简单的做法——
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你根本就可在教育栏目中省去。这样做的好处是你
可以隐去没有相关授教育的证明,但是一个更好的
建议是你可以写出你的授教育和培训内容但不必
表明你具备或不具备相关的学位。例如,你可以列
出你上过“XX”和“XX”大学,参加过“XX”、“XX”
课程,但不要提及你未完成过它。这样做可以使你
不会被过早的排除在视线之外,使你能有面试的机
会。
太年轻:年轻人需要展示他们的年轻,以此作
为优势而非劣势。认真考虑你的哪些年轻特点会被
视为优势。例如,可能你愿意接受较低的薪水,不
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起眼的任务,长时间或在常规时间外,或者能够胜
任那些更有经验的人不能做的事。如果有,就表现
出来。年轻人需要意识到许多雇主更愿意使用那些
与职位相关,更有经验和能力的人。但同时,有效
地,充分地表现自己长处的年轻人也易于被雇主接
受。总结
因此,只要你全方位地考虑到被企业者挑剔的
目光可能抓住的弱项,按照以上的提示巧妙的弥
补,你就会迈出成功的第一步。
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