中国医科大学2015年1月考试《现代管理心理学》考查课试题答案.docxVIP

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  • 2020-06-25 发布于天津
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中国医科大学2015年1月考试《现代管理心理学》考查课试题答案.docx

年月中国医科大学现代管理心理学考查课中国医科大学年月考试现代管理心理学考查课试题答案一单选题共道试题共分双因素论导致了工作设计的变革不包括弹性工时工作丰富化工作扩大化工作个人化正确答案强化的基本原则不包括以奖为主以罚为辅奖励与惩罚相结合奖罚分明及时强化正确答案指的是人都需要发挥自己的潜力表现自己的才能只有人的潜力充分发挥出来人的才能才充分表现出来人才会感动最大的满意自我价值自我完善自我实现自我意识正确答案管理学家从行为科学的角度研究目标管理提出工作成果决策的质量激发人们履行决策的动机施勒彼德德鲁

2015年1月中国医科大学《现代管理心理学》考 查课 中国医科大学2015年1月考试《现代管理心理学》考查课试题答案 一、单选题(共20道试题,共40分。)1.双因素论导致了工作设计的变革不包括 ()。 弹性工时 工作丰富化 工作扩大化 工作个人化 正确答案:D 2?强化的基本原则不包括()。 以奖为主、以罚为辅 B?奖励与惩罚相结合 C?奖罚分明 D.及时强化 正确答案:C 3.()指的是人都需要发挥自己的潜力,表现自己的才能,只有人的潜力充分发挥出来, 人的才能才充分表现出来,人才会感动最大的满意。 自我价值 自我完善 自我实现 自我意识 正确答案:C 4?管理学家()从行为科学的角度研究

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