关于智商情商财商健商问题.pptVIP

近几年大学毕业生就业形势比较严峻,反映出企 业对我国教育现状的不满意。如何培养出真正对企业 有用的人才,尤其是在我国加入世贸组织后,如何培 养出真正在国际竞争中能为企业谋利的人才,已成为 校急需解决的课 ivaluation only for.net 3.5 Client Profile 5 “￠清Σ04-2免谈$p③se學美囻公司曰 前在人才招聘会上打出如此引人注目的告示。炙手可 热的名校学子遭受如此冷遇,受到各方面的关注,更 引发对人才培养的思考。 美国特路普公司有关负责人对此举动解释说,应 聘者录用后在公司里应选择好自己的位置,就像演员 要有角色意识和舞台意识,才能准确地完成导演的要 求。我们公司追求的是综合效果,要的是合作精神和 团队意识。一般院秘的盟 n or 绘他一个合适 清华多61吞余增电家 毕业生,但没有一个成功的例子。他们会有莫 名其妙的优越感、浮躁而不务实。高校要培养高素质 的人才,但他们不应是眼高手低、好高骛远的。 教育界有关人士认为,“免谈”告示虽然是个别 事例,但也暴露出当前高校在人才培养目标、专业设 置等方面存在着许多同社会需求相脱节的问题。学校 教育偏重学生基础知识、专业知识的教育,但忽视了 “情商”教育,如E赠藏衬后如何很好地处理 te际邮Sa鱼作N效申己的5 见、如氫距犷谜蕺1師崆幽敏请绪等 等。在实践方面、在动手能力上,大学生也普遍欠缺 难