全球最著名公司甲骨文成功之道解读使您组织成为人才.pptVIP

#1 Human 使您的组织成为 人才梦工厂 ORACLE 甲骨文人才资本管理研讨会 Make Your Company A Talent Factory 使您的组织成为人才梦工厂 1热忱》2並行 资产 人才夢工廠 人才资木 3效能 Make Your company a Talent Factory 人才工厂 球化视野 参与及负 4联系 6发展75养成 利用科技 ,的人 來源: Make Your Company a Talent Factory,晗佛商业管理杂志,2007年6月 第一步:热忱 高层直接投入,否则会变例行公事 1.热忱 ·“有些经理人认为,付出优厚 的薪酬,或是借重最高明的猎 层的投入 与执行力 8资产 头,就可以找到优秀的人才 人才资 3效能 如果高阶主管并不在意,就 人才工厂 会付出实质的代价” 名单上这批人选,与可望负 4联系 责其他儿个重要任务的人选是 跨国交 同一批人,并无其他人选” ·这家公司的成长依靠这些重要 6发展75养成 的工程,但却没有足够的人才 利用科技 来承担 第二步:并行 有完整的流程,也有绝对的执行力 1热忱》2並行 ·“拥有严格的人才培育流程” 程与执行力 ·“管理层对人才的培育重视程 8资产 度能反映在日常行动上 人才资 3效能PG(宝洁公司)挑选一位负 人才工厂 责位于沙特阿拉伯的新合资公 司负责人: 4联系 对新兴市场有