精选[公司员工奖惩办法]公司员工奖惩办法word版.docVIP

　　 　　第一章 总 则 　　第一条 为维护公司正常的生产、经营秩序，鼓励先进、鞭策落后、奖勤罚懒，规范公司人事管理，保障公司健康、稳定、持续、快速的发展，根据《劳动法》、《劳动合同法》等国家法律规定，制定本办法。 　　第二条 与公司签订劳动合同、确立劳动关系的人员，均称为公司员工。 　　第三条 公司实行奖惩制度，必须把思想政治工作同经济手段结合起来。在奖励上，要坚持精神鼓励和物质鼓励相结合的原则；对违反纪律的职工，要坚持行政处分与经济处罚相结合的原则。 　　第二章 奖 励 　　第四条 对于有下列表现之一的员工，应当给予奖励 　　（一）在生产、管理及改进公司生产经营管理等方面为公司创造较大经济效益的。 　　（二）积极进行技术革新和四新技术应用，对公司的生产经营有较大经济效益的。 　　（三）及时、有效地制止重大意外事件或变故的发生，或在抢险抢修中挺身而出，使人员及财产避避免受较大损失的。 　　（四）为维护公司正常的生产、经营工作秩序，在制止、揭发违法、违纪等方面有突出表现的。 　　（五）对本岗位工作积极负责，廉洁奉公，事迹突出的。 　　（六）对公司填补业绩、增加资质、开拓新市场等作出突出贡献的。 　　（七）其他应当给予奖励的。 　　第五条 对员工的奖励分为记功，通令嘉奖，授予先进生产工作者、劳动模范等荣誉称号。在给予上述奖励时，可以发给一次性奖金。 　　第六条 记功，通令嘉奖，授予先进生产工作者、劳动模范的荣誉称号，由工会提出建议或者组织评选，公司经理办公会议决定。 　　第七条 对员工给予奖励，需经所在单位群众讨论或评选，并经公司批准。员工获得奖励，由公司记入本人档案。 　　第三章 处 罚 　　第八条 公司给予员工纪律处分时，应遵守如下原则 　　一、处分要有充分的理由和确凿的证据。 　　二、处分的轻重与所犯过失的轻重相符。 　　第九条 公司员工纪律处分有四种警告，记过，记大过，开除。 　　第十条 员工违反下列规定之一者，给予警告处分 　　一、一周内两次以上擅离岗位，懈怠工作的。 　　二、严重失职、直接经济损失2万元下的。 　　三、不服从主管人员合理指导的。 　　四、不能适时完成重大或特殊交办的任务，给公司造成不利影响的。 　　五、违反规定在禁火区吸烟，但未造成损失的。 　　六、一周内两次半小时以内的迟到、早退的。 　　七、不按规定填写本岗位职责规定的原始记录的。 　　八、违反操作规程，造成直接经济损失在1000元以下的。 　　九、年度内一次不服从正常工作安排的。 　　十、年度内连续旷工2天以下（以下含本数，以上不含本数，下同）或者一年内累计旷工4天以上、8天以下（不含节假日）的。 　　十一、违反公司其它规章制度，情节较轻的。 　　十二、妨害生产工作或团体秩序，情节轻微的。 　　十三、由于个人疏忽遗失或损毁公司财务、金额在1000元以内的。 　　第十一条 有下列情形之一的员工，给予记过处分 　　一、对所在单位上级指示或有期限命令，无故不能如期完成，给公司造成不良影响的。 　　二、经常违犯劳动纪律，如迟到、早退、脱岗、串岗、干私活等，一年内受警告处分累计二次的。 　　三、对同事恶意攻击或诬陷、伪证、制造事端者或挑拨离间，蛊惑人心，破坏公司团结，情节严重的。 　　五、违反考勤制度弄虚作假的。 　　六、年度内两次不服从正常工作安排的。 　　七、年度内连续旷工2天以上、4天以下或者一年内累计旷工7天以上、10天以下（不含节假日）的。 　　八、严重失职、直接经济损失2万元以上5万元以下。 　　第十二条 有下列情形之一的员工，给予记大过处分 　　一、在公司内煽动怠工或罢工的。 　　二、虚报业绩、瞒报事故的。 　　三、造谣惑众诋毁公司，给公司形象造成损害的。 　　四、在工作时间内饮酒、赌博、打架、斗殴的。 　　五、非法携带易燃易爆等危险品进入公司，给生命财产安全造成较大威胁的。 　　六、对同事恶意攻击或诬陷、制造事端者或挑拨离间，蛊惑人心，破坏公司团结，情节严重的。 　　七、在公司内有伤风化行为情节较严重的。 　　八、对下属正常申诉进行打击报复，情节严重的。 　　九、拒绝主管人员调遣、指挥并有严重侮辱或恐吓之行为者。 　　十、年度内两次不服从主管人员合理指挥、调遣以及正常工作安排的，态度恶劣的。 　　十一、未经许可向他人透露与公司生产经营有关的技术或其他材料、数据、图纸、领导指示决定等。 　　十二、试图掩饰、包庇其他员工所犯过错行为，对其他员工所犯的错误行为提供不真实的证明情况。 　　十三、因工作疏忽或违反操作规程，造成直接经济损失在2000元以上、5000元以下的。 　　十四、严重失职、直接经济损失5万元以上10万元以下。 　　十五、年度内累计记过两次的。 　　十六、严重违反公司相关管理制度的。 　　十七、由于个人疏忽遗失或损毁公司财务、金额