精选2016劳动法word版.docVIP

　　 　　篇一:《2016劳动法病假工资规定最新版》 　　2016劳动法病假工资规定最新版 　　新劳动法关于病假工资是如何规定和计算的呢?下面为大家整理了相关信息，希望对大家有帮助。 　　病假工资的计算，首先要确定两个变量，一是病假工资的计算基数，二是病假工资的计算系数。 　　1、病假工资的基数按照以下三个原则确定 　　(1)劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位(职位)相对应的工资标准确定。集体合同(工资集体协议)确定的标准高于劳动合同约定标准的，按集体合同(工资集体协议)标准确定。 　　(2)劳动合同、集体合同均未约定的，可由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定，协商结果应签订工资集体协议。 　　(3)用人单位与劳动者无任何约定的，假期工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位(职位)正常出勤的月工资的70%确定。此外，按以上三个原则计算的假期工资基数均不得低于本市规定的最低工资标准。 　　2、计算系数按照以下方式确定 　　(1)职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的，企业应按下列标准支付疾病休假工资 　　①连续工龄不满2年的，按本人工资的60%计发; 　　②连续工龄满2年不满4年的，按本人工资70%计发; 　　③连续工龄满4年不满6年的，按本人工资的80%计发; 　　④连续工龄满6年不满8年的，按本人工资的90%计发; 　　⑤连续工龄满8年及以上的，按本人工资的100%计发。 　　(2)职工疾病或非因工负伤连续休假超过6个月的，由企业支付疾病救济费 　　①连续工龄不满1年的，按本人工资的40%计发; 　　②连续工龄满1年不满3年的，按本人工资的50%计发; 　　③连续工龄满3年及以上的，按本人工资的60%计发。病假工资的计算基数和计算系数确定后，便可计算出病假工资的数额。病假工资=(计算基数/275)×计算系数×病假天数。 　　篇二:《2016年新劳动法辞退员工补偿标准》 　　2016年新劳动法辞退员工补偿标准 　　一、劳动法关于辞退补偿标准 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 　　二、遭辞退有补偿的情况如下 根据劳动法规规定 1、在下列情况下，用人单位可以不经通知即解除劳动合同 (1)在试用期内被证明不符合录用条件的; 　　(2)严重违反劳动纪律和用人单位的规章制度的; (3)严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损失的; (4)被依法追究了刑事责任的。 2、在下列情况下，用人单位要辞退员工须提前30日以书面形式通知劳动者本人 (1)劳动者患病或者非因公负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的; 　　(2)劳动者经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作的 (3)劳动合同订立时所依据的客观状况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能变更劳动合同达成协议的。除此之外，用人单位辞退职工都要给予相应的补偿。 (4)用人单位另行安排的工作的劳动者经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作的;劳动合同订立时所依据的客观状况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能变更劳动合同达成协议的。除此之外，用人单位辞退职工都要给予相应的补偿。 劳动法辞职工资结算问题 根据劳动合同法 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。 用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。 用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金 (一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的; (二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的; (三)安排加班不支付加班费的; (四)解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。 以上便是关于离职后工资结算问题的解答。如果大家还有什么问题的话，或者您身边的亲朋好友遇到不懂或者不明白的法律问题，可以留言