精选工伤解除劳动合同证明word版.docVIP

　　 　　篇一:《工伤员工的合同解除问题》 　　工伤员工的合同解除问题 　　首先，劳动者因工负伤但未被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，享受工伤医疗待遇，并享受12个月的停工留薪期。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。如工伤员工在劳动合同期限届满前，工伤康复，用人单位可以依法或依据约定与工伤员工终止合同。如工伤员工在劳动合同期限届满前，工伤未康复，劳动合同应延续至工伤员工康复。 　　其次，劳动者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，分情况处理 职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受相应工伤医疗待遇，直至工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，享受养老保险待遇，合同终止。 　　职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴。经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。 　　职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。 　　最后，如果工伤员工在试用期间被证明不符合录用条件的或者严重违反用人单位的规章制度、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；或者劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的、或者被依法追究刑事责任的，用人单位可以依法与其解除劳动合同。 　　参考法规 　　《中华人民共和国劳动合同法有效》第39条、第42条、第44条、第45条； 《工伤保险条例有效》第33条、第35条、第36条、第37条。 　　篇二:《职工工伤休治期不可解除劳动合同》 　　职工工伤休治期不可解除劳动合同 一点号中工网昨天 　　? 　　案情介绍 　　申请人邹某，男 　　被申请人大连XX公司 　　申请人诉称2012年6月3日，申请人到被申请人处上班，于2013年1月1日第二次签订劳动合同，合同约定申请人从事保安工作，工作地点是建行，工资每月2400元。2014年6月28日，申请人经主管班长（被申请人的员工）同意，在参加建行组织的足球比赛中受伤，当天被送往医院救治，于2014年7月17日出院后一直在家休息。申请人受伤后，被申请人没有向申请人支付工资，也没有按法律规定为申请人申请工伤认定。申请人自行向工伤认定主管部门申报工伤认定。主管部门于2015年1月22日受理了申请人的申请。现阶段，正处于工伤认定期内。2014年 　　12月26日，在没有任何法定理由和提前通知的情况下，被申请人单方面决定与申请人解除劳动合同关系。申请人认为，被申请人在工伤医疗期内、工伤认定期期间，解除与申请人的劳动合同，违反了劳动法律法规的规定。申请请求裁决被申请人解除劳动合同违法，继续履行与申请人的劳动合同；裁决被申请人补发申请人自2014年7月起至开始继续履行劳动合同的工资44万元。 　　被申请人辩称不同意申请人的仲裁请求，被申请人与申请人解除劳动合同是依法解除，合法有效；被申请人合法解除劳动合同，不应补发工资。 　　争议焦点 　　用人单位是否可以在工伤休治期间与劳动者解除劳动合同？ 　　仲裁裁决 　　本案由大连市仲裁委员会仲裁。仲裁主持调解，双方当事人自愿达成如下协议 　　被申请人同意于本调解书生效之日起七日内撤销解除劳动合同证明书，继续履行与申请人的劳动合同，一次性向申请人支付工资44万元。就本次仲裁事项，双方再无纠纷。 　　案例评析 　　本案的核心是劳动者在工伤休治期间，是否可以与劳动者解除劳动合同，用人单位是否应向其支付工资？ 　　《工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。申请人向仲裁委提供了工伤认定书、诊断书等证据证明劳动者是因工伤而需要休息。用人单位在充分了解法律规定的情况下，与劳动者达成调解，同意支付劳动者停工留薪期间的工资，并同意继续履行劳动合同。 　　编辑田芳菲2016-08-06中工网——《辽宁职工报》 　　举报 　　将为您减少类似内容 　　我要收藏 　　0个赞 　　篇三:《终止工伤职工劳动合同待遇》 　　终止工伤职工劳动合同待遇 　　题目用人单位依法终止工伤职工的劳动合同的，要依法支付经济补偿、一次性工伤医疗补 　　助金、 。 　　答案伤残就业补助金；《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十三条 P160 题目用人单位依法终止工伤职工的劳动合同的，要依法支付（）。 　　（A）经济赔偿 　　（B）赔偿金 　　（C）经济补