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　　 　　篇一:《员工待岗管理暂行办法》 　　员工待岗管理暂行办法 　　为加强企业管理，逐步建立和完善能上能下、能进能出的用人机制， 　　加强和规范企业用工制度，优化员工队伍结构，促进员工合理流动，充分 　　调动在岗员工的积极性，结合公司实际，特制定本暂行办法。本办法适用 　　于公司劳动合同期内的全体员工。 　　第一条 待岗情形和条件 　　根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》有 　　关规定，具备下列情形之一，公司可安排员工息工待岗 　　公司经营战略发生重大改变，原经营业务歇业或暂时停产； 　　因工程项目完工，现无工作任务、项目任务不能衔接； 　　经员工个人要求，中断工作去参加脱产学习、社会活动、休养等， 　　经集团同意，可作为停薪留职性质的待岗。 　　第二条 待岗审批程序 　　由所在单位或部门将其符合待岗条件的人员报请分管领导同意后， 　　报至公司人力资源部，经集团总裁办公会（党群办列席）会议审议通过， 　　确定待岗人员，制作待岗决定书，并报公司工会备案。 　　公司人力资源部向待岗人员下达《待岗通知书》（附件1），并与 　　待岗人员签订《待岗协议书》（附件2）。 　　第三条 待岗期限 　　待岗期从待岗通知书由公司人力资源部以公司OA邮件发送或送达 　　当事人之日起计算。待岗期限最长为一年，待岗期限届满，重新安排上岗。 　　女员工在待岗期间怀孕的（符合国家计划生育政策），待岗期延长 　　至“三期”（孕期、产期、哺乳期）结束。 　　待岗人员在待岗期间患病或非因工负伤，待岗期延长至国家相关行 　　政管理部门规定的医疗期届满。 　　第四条 待岗期间待遇 　　对于待岗正式员工，根据浙劳社厅字［2003］123号文件规定，企 　　业需支付给劳动者基本生活费，基本生活费的标准为当地企业职工最低工 　　资标准的80%。 　　待岗人员享受基本养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生 　　育保险、住房公积金等待遇，并按规定在其待岗生活费中代为扣缴应由个 　　人缴纳的费用，当年社保缴费基数不变。 　　待岗期间可以计算为公司连续工龄。 　　待岗期间不参加提薪和年度绩效考核，不享受奖金及其他福利。 　　待岗人员非因公造成的伤亡，由个人负责，不享受工伤待遇。 　　待岗期间公司安排临时性工作的，按所安排的岗位发放相应工资。 　　组织培训期间，公司给予一定的生活补助，以培训出勤天数为准。 　　第五条 待岗管理规定 　　待岗人员由公司人力资源部负责管理。 　　待岗人员自接到《待岗通知书》（附件1）3日内应到公司人力资源 　　部报到办理，逾期不办理报到手续的，视为同意接受待岗协议。 　　待岗员工在待岗过程中须遵守公司规章制度，如有违反将按相关规 　　定处理。 　　待岗人员有下列情形之一的，停发待岗生活费 　　（1）自谋职业或从事个体经营的； 　　（2）在待岗期间不服从公司正常管理的； 　　（3）待岗人员重新上岗的。 　　待岗人员重新上岗时，按新的工作岗位确定工资待遇。 　　待岗人员在劳动合同约定的有效期限届满之日仍未复岗的，其待岗 　　期限自行终结。届时，公司依据有关劳动法规按合同终止处理。 　　待岗人员有下列情形之一的，公司可解除劳动合同关系 　　（1）待岗期间与其他单位建立劳动关系的； 　　（2）无正当理由拒绝上岗或不参加转岗培训的； 　　（3）待岗期间损害公司利益，造成严重后果或给公司造成极坏影响 　　的； 　　（4）无理取闹，严重影响公司正常工作秩序的； 　　（5）被依法追究刑事责任的。 　　待岗人员在待岗期间可随时提出解除劳动合同关系。 　　第六条 待岗培训 　　待岗期间公司积极组织各类培训活动，帮助待岗员工提升岗位工作 　　技能，从而为上岗做好准备，无故不得缺席。 　　 待岗人员在培训期间须严格遵守培训纪律，对违纪者要按相关规 　　定处理。 　　培训结束后要进行理论考试或实践考核，成绩优异者优先推荐上 　　岗，不合格者不得上岗。 　　第七条 待岗人员的分流与安置 　　公司努力寻找就业机会积极安排员工上岗就业，减少待岗人员比 　　例。 　　公司有空缺岗位时，待岗人员的安置将按下列规定办理 　　（1）岗位和专业对口的优先； 　　（2）同等条件下公司工龄较长的优先； 　　（3）同等条件下劳动合同期限较长的优先； 　　（4）同等条件下获得过公司表彰和相关荣誉的优先；{待岗处理规定}. 　　（5）经过转岗培训并掌握相关技能的优先； 　　（6）新接工程项目缺员时，待岗人员由项目经理优先挑选。 　　各部门有新的岗位需求时，应将岗位需求上报，待岗人员优先考虑， 　　经审批后由人力资源部统一调配人员。 　　公司为待岗人员安排两次工作机会，仍不能胜任者，将按照法律规 　　定解除劳动合同。 　　第八条 本办法自下发之日起实施，由公司人力资源部负