精选单位不给办理离职word版.docVIP

　　 　　篇一:《单位不给开离职证明》 　　单位不给开离职证明没有签订劳动合同用人单位应从第二个月起支付你双倍工资，补交社保，支付经济补偿。关键一点就是证据，需要你和用人单位有劳动关系的证据。至于工作了多少时间，可以用“举证责任倒置”的原则，在仲裁或诉讼时由用人单位出具，因为每个人到一个地方工作都应该填写入职表。这样也就证明了你的工作时间，发工资你也要签字，工资发放表也应由用人单位出具，这就证明了你每月的收入状况。 　　“举证责任倒置”在劳动法领域广泛存在。《劳动争议调解仲裁法》 第六条规定“发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供;用人单位不提供的，应当承担不利后果。”第三十九条第二款规定“劳动者无法提供由用人单位掌握管理的与仲裁请求有关的证据，仲裁庭可以要求用人单位在指定期限内提供。用人单位在指定期限内不提供的，应当承担不利后果”。最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(一)》第13条特明确规定因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条也规定“在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。”劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》中规定“工资支付凭证、社保记录、招工招聘登记表、报名表、考勤记录由用人单位负举证责任”。 　　如果你想全面维护你的合法权益，建议你看一下《劳动法》、《劳动合同法》和《劳动合同法实施条例》，你才能知道用人单位到底在那些方面侵犯了你的权益，会使你一生受益。 如果用人单位侵犯了你的合法权益，注意收集证据。如果将来仲裁或诉讼，这很重要。 解除劳动合同(或劳动关系)的证明，用人单位必须给你开具，这是《劳动合同法》第50条规定给用人单位的法定义务，如果不开，按按第89条办。该证明的内容应符合《劳动合同法实施条例》第24条的规定。 　　 　　第一，关于离职证明。 　　离职证明原单位有义务给你开，如果他不给你开，也别那么死心眼。你就跟现有单位说，原单位破产了。领导都找不到了。就完了。到时候新单位的人力会让你写一个保证函，大概意思是你保证已经辞职了，而且跟原单位没有任何关系了。如果有，那自己承担一切责任。仅此而已。 　　第二，档案是证明你一辈子履历的东西，一般存在单位的档案中心或者人才。毕业后转到户口所在地的人才就可以了。 　　第三，保险。社保现在和档案相分离了。社保只要上班，单位就给你上。跟档案在哪没关系了。 　　篇二:《交辞职信公司不让走怎么办》 　　员工没有递交辞职报告，也没有办理工作交接，就突然离开企业，失去了联系，企业面对不 　　辞而别的员工应如何应对。有朋友看过后说对于操作方法已经明白了，但是，这种类型的员 　　工工资应该如何支付呢?通常企业会停发工资、停缴社保，然后，就不再理会。实际上，这种 　　处理方式是错误的，今天，法务就来介绍这种类型的员工工资如何支付? 首先，就员工不辞而别的现象，从法律角度是如何规定的? 员工不辞而别，是指拟离职员工未依据合同约定和法律规定履行提前通知义务，而擅自 　　离开工作岗位的行为。根据《劳动合同法》规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单 　　位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。因 　　此，劳动者辞职的，应履行提前通知用人单位的义务。而不辞而别的行为恰恰违反了法律规 　　定，属于劳动者违法解除劳动合同的行为。 根据《劳动合同法》第九十条规定，劳动者违反本法解除劳动合同，或者违反劳动合同 　　约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。故对不辞而别 　　的员工，用人单位有权追究其法律责任。 其次，员工不辞而别的，企业该如何应对? 　　1、劳动关系的终结 　　劳动关系的终结需基于法定事由或一方(含双方)的意思表示，在劳动者没有明确作出终 　　止劳动关系的意思表示，用人单位也没有做出解除或者终止劳动关系的意思表示的前提下， 　　劳动关系并不当然终止。此时，对于不辞而别应理解为职工擅