《资源与运营管理》试题和答案解析.docx

《资源与运营管理》试题及答案1 《资源与运营管理》试题及答案　　一练习题　　1.对于大企业来说，做适当的招聘规划是十分必要的，招聘规划的第一步应该是( )。　　A、确定招聘的人数和岗位 B、选择招聘的方式　　C、发布招聘信息 D、确定招聘时间　　2.关于招聘规划及其步骤，说法正确的是( )。　　A、计划往往赶不上变化，因此招聘无需规划　　B、招聘的渠道有很多，如猎头公司、互联网、员工推荐　　C、招聘规划的最后一步是确定面试的时间　　D、招聘规划的第一步是发布招聘信息　　3.小肖是星光公司的招聘经理，打算做招聘规划，不属于招聘规划的步骤的是( )。　　A、确定招聘的人数和岗位 B、发布招聘信息　　C、考核应聘者 D、选择招聘的方式　　4.对于大企业来说，做适当的招聘规划是十分必要的，招聘规划的最后一步是( )。　　A、选择招聘的方式 B、确定招聘时间　　C、制定招聘预算 D、发布招聘信息　　5.对于一个招聘经理来说，做适当的招聘规划是十分必要的，不属于招聘规划的步骤的是( )。　　A、确定招聘的人数和岗位 B、制定招聘预算　　C、对应聘者进行面试 D、选择招聘的方式　　6.小夏是星光公司的招聘经理，打算做招聘规划，他确定完招聘的人数和岗位后，应该( )。　　A、制定招聘预算 B、确定招聘时间　　C、发布招聘信息 D、选择招聘的渠道　　7.小黎是星光公司的招聘经理，最近打算做一个招聘规划，他首先应该( )。　　A、发布招聘信息 B、选择招聘的方式　　C、确定招聘的人数和岗位 D、制定招聘预算　　(三)练习题分析　　练习题答案：1.A;2.B;3.C;4.C;5.C;6.D;7.C　　其中第2题是从知识点的理解角度考核;第1、3、4、5、6、7题是从知识点的应用角度考核。　　二、考核知识点：ZSK08危险性等级划分　　(一)教材索引　　参见《资源与运营管理(上册)》(第二版)第166页。　　(二)练习题　　1.危险性等级中的安全等级的后果是( )。　　A、不会造成人员伤亡 B、造成人员重大伤亡　　C、会造成系统损坏 D、处于事故的边缘状态　　2.星日公司面临一个造成人员重大伤亡和系统严重破坏的危险，这危险属于()等级。　　A、安全的 B、灾难性的 C、危险的 D、临界的　　3.红日公司面临一个会造成人员伤亡和系统破坏的，需要立即采取防范措施的危险，这危险属于()等级。　　A、危险的 B、临界的 C、安全的 D、灾难性的　　4.危险性等级中的临界等级是指( )。　　A、不会造成人员伤亡 B、处于事故的边缘状态　　C、会造成人员伤亡 D、造成人员重大伤亡　　5.关于危险性及其等级划分，说法正确的是( )。　　A、危险性可划分为三个等级　　B、各个等级都会造成人员伤亡和系统破坏　　C、“会造成人员伤亡和系统损坏，要立即采取防范措施”是危险性等级的第三个级别　　D、对危险性进行等级划分意义不大　　6.危险性等级中的灾难性等级是指( )。　　A、不会造成系统损坏 B、造成人员重大伤亡　　C、会造成人员伤亡 D、处于事故的边缘状态　　7.从危险性等级来看，2010年8月舟曲县泥石流灾害属于( )等级。　　A、安全的 B、临界的 C、危险的 D、灾难性的　　8.盛典公司面临一个不会造成人员伤亡及系统破坏的危险，这危险属于()等级。　　A、安全的 B、临界的 C、危险的 D、灾难性的　　(三)练习题分析　　练习题答案：1.A;2.B;3.A;4.B;5.C;6.B;7.D;8.A　　其中第1、4、6题是从知识点的基本概念角度考核;第5题是从知识点的理解角度考核;第2、3、7、8题是从知识点的应用角度考核。　　三、考核知识点：ZSK09主要资源和辅助资源　　(一)教材索引　　参见《资源与运营管理(上册)》(第二版)第182页。　　(二)练习题　　1.在汽车制造方面，( )是主要物质资源。　　A、建筑设施 B、土地 C、消防设备 D、制造汽车组件的设备　　2.各种资源具有不同的用途，为核心业务提供支持的资源称为( )。　　A、主要资源 B、辅助资源 C、稀缺资源 D、可再生资源　　3.某公司致力于高科技产业，在人力资源方面，( )部门的人员是该公司的核心人员。　　A、研发 B、财务 C、设备管理 D、人力资源　　4.某公司是一家汽车制造公司，在人力资源方面，( )部门的人员是该公司的支持人员。　　A、研发 B、财务 C、生产 D、市场　　5.各种资源具有不同的用途，用于核心业务的资源称为( )。　　A、主要资源 B、辅助资源 C、稀缺资源 D、可再生资源　　6.资源有主要资源和辅助资源之分，说法正确的是( )。