申请双倍工资的时效.docVIP

　　 　　第一篇 申请双倍工资的时效 　　《2016申请双倍工资的时效》 　　李某自2016年6月1日起至2016年3月20日在宏达公司工作，期间双方未签订书面劳动合同。2016年5月14日，李某向奉新县劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求宏达公司支付双倍工资差额人民币20000余元。劳动仲裁委员会以李某的申请超过仲裁时效为由决定不予受理，李某遂因此诉至法院，而宏达公司以李某的申请超过仲裁时效为由请求驳回其诉讼请求。 　　审理过程中，对李某申请仲裁的诉讼时效起算点有两种不同意见。第一种意见认为，李某要求的双倍工资，属于劳动报酬，应适用追索劳动报酬的时效规定，即从劳动关系终止之日起计算一年。第二种意见认为，双倍工资不属于劳动报酬，属于对用人单位的惩罚性赔偿。双方争议的时效适用《劳动争议调解仲裁法》的相关规定，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算一年。 　　笔者同意第二种意见，理由如下 　　第一，关于双倍工资是否属于劳动报酬的问题。所谓劳动报酬，是指劳动者因提供劳动而从用人单位应得的收入，体现的是按劳取酬原则，而劳动合同法规定的双倍工资，是为了切实保障劳动合同制度的实施，对用工后不与劳动者订立书面劳动合同或者无固定期限的劳动合同的用人单位采取的惩罚性措施，属于因用人单位违反法律的规定而承担的惩罚性赔偿，再者，如果属于劳动报酬，那么对于其他已经签订劳动合同的劳动者来说，他们拿的劳动报酬低于未签订劳动合同的劳动者，违反了同工同酬的原则。综上，双倍工资应不属于劳动报酬范畴。 　　第二，关于双倍工资的诉讼时效起算点的问题。既然双倍工资不属于劳动报酬，那么其诉讼时效起算点就应当适用《劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款之规定，即“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算”。具体到本案，李某与宏达公司未签订劳动合同，根据《劳动合同法实施条例》第七条之规定，“用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资”，即自2016年7月1日起至2016年6月30日止，宏达公司应当向李某支付双倍工资。法律具有公开性，因此自双方劳动关系建立满一年，劳动者对用人单位应承担的双倍工资支付义务应当明确，即可视为劳动者应当知道其权利受到侵害，故李某申请双倍工资的仲裁时效应自2016年6月1日至2016年5月31日止。 　　本案李某时至2016年5月才申请仲裁，已经超过仲裁时效，其权利不再受法律保护，法院最终判决驳回原告的诉讼请求。 　　第二篇 申请双倍工资的时效 　　《2016给市长的邀请函》 　　给市长的邀请函 　　尊敬的***市长 　　时光荏苒，2016年即将过去，****过去的一年发展迅猛，产品迅速赢得市场，实现规模化产业化发展，非常感谢市委、市政府对****的长期高度关注及大力支持。 　　2016年，*****将继续积极响应国家“十二五”规划，重点推进新能源产业的发展步伐，为当地经济、社会发展和环境改善做出积极贡献，特此新春之际，荣邀中国工程院8名院士对****进行实地考察，并对珠海新能源行业发展建言献策。 　　届时将于2016年2月8日珠海*****产业园会议厅举办“2016年珠海新能源产业发展中国工程院院士团座谈会”,随后将于珠海庆华国际酒店（庆华厅）设欢迎午宴。 　　在此诚邀您拨冗参加欢迎午宴。衷心感谢您对本次活动的支持！ 　　活动流程 　　0910-1100 珠海****参观及座谈会 　　1130-1210 珠海****返到庆华酒店。申请双倍工资的时效 　　1210-1300 珠海庆华国际酒店（庆华厅）欢迎午宴 　　1500-1800 考察珠海******巴士使用情况 　　联系人***137******* 　　附件《中国工程院院士珠海考察团名单》 　　广东****集团控股有限公司 　　二0一三年一月十五日 　　1 　　给市长的邀请函 [18#楼南边东头都建成了独门独院的饭店了。我们楼上的住户，晚上没法休息，每天都闻着饭店的油烟，夏天要开窗呀！！两楼之间的空地应该属于我们住户的，可物业却划给了沿街房开饭店！！本来小区就大，车辆拥挤。把我们的地方给占了。。。。天理难容。在不处理我们排队上访去。 　　18#楼住户 　　2016-06-30 　　给市长的邀请函 [ 　　您们好！ 　　邵阳电信职工共61人与邵阳电信发生劳动纠纷，于2016年元月26日已在邵阳市劳动争议仲裁委员会成功立案，并于2016年3月7日上午900在邵阳市西湖路老劳动局五楼开始开庭，已于领取开庭通知时的口头通知和2016年3月2日向您们发出传单，向您们告知我们开庭的情况。您们