普通高中教师手册.docx

PAGE PAGE # PAGE PAGE # 高中新课程改革领导小组 组 长：李春生 副组长 ：陈继春 组 员：侯昌灵、徐德雨、李文喜、侯福昌、王文生、侯晓江、级部主任 学分认定委员会 主任：李春生 副主任：徐德雨 成员：侯福昌、王文生、刘霞、石孟池、曾广周、周长信、宋玉德、李思博、侯 本涛、杨遵武、陈广运、解德峰、郝敬峰 学生综合素质评价工作领导小组 组 长：李春生 副组长 ：徐龙江、佟锡云、刘丕荣、侯昌灵、陈继春、徐德雨 组 员：王文生、刘霞、 级部主任 校本课程评审委员会 主任：陈继春 副主任：侯福昌、王文生、侯晓江、级部主任 成员：各学科备课组长、教科处有关人员 山东省郓城第一中学教师量化考核方案 （ 试行稿 ） 为加强学校师资队伍建设， 调动广大教师工作的积极性和创造性， 激励教师 认真履行职责，努力完成教学、管理和科研等各项任务，不断提高教学质量，同 时为教师专业发展、岗位聘任、职务晋升、培养培训、表彰奖励和绩效工资分配 等工作提供重要依据。 根据《山东省普通中小学教师工作评价指导意见》 的精神， 结合我校的实际情况制定本考评办法。 一、职业道德及德育工作（ 10 分） 职业道德包括遵纪守法、爱岗敬业、关爱学生、团结协作等，德育工作主要 考核教师在课堂内外对学生的心理疏导、思想教育、学业指导、人文关怀、习惯 培养及与家长沟通等方面的工作。 在上述各方面表现好的记满分。 有以下情况的 分别给以扣分。分数扣完为止，本项不记负分。 1、对于乱收费、乱罚款、推销教辅材料、搞有偿家教、体罚或变相体罚学 生、张贴考试成绩、按成绩给学生排队、随意停课调课、私自参与编写教辅资料 影响本职工作等违规现象，只要存在其中一项，该项记 0 分。 2、在学生学分认定、基础素养评价、综合实践活动评价中不按规定、弄虚 作假，给学校造不良影响的，该项记 0 分。 3、因工作疏漏或责任心较差，造成较大负面影响者，每人次扣 3－5 分。 二、工作量（ 20 分） 工作量包括课时工作量、管理工作量、出勤等。 1、课时工作量 （5 分） 服从工作安排，周课时为标准工作量或以上，圆满完成各项教学任务的记 5 分；服从工作安排，周课时不足标准工作量但为标准工作量一半以上的专职教师， 圆满完成各项教学任务的记 3 分；工作完成有欠缺 （如中途请长假，造成工作困 难或损失 ）的记 1 分。 2、管理工作量 （10 分） 班主任（4分）：依据班级量化成绩，在同类班级中排第一名的记 4分，排 最后一名的记 1 分人，其余名次的班级按等差进行递减。 新接公认双差班的班主 任，如有进步记 2 分。 备课组长 （3 分）：按照模块考试成绩（校内或校际比较） 、教学研究、学生 对全组各教师的满意率等对各备课组进行综合评定，级部内前 2 名的组长记 3 分；后 2名的记 1 分；中间的记 2分。 兼职教导员 （3 分 ）：由级部主任和分管校长对兼职教导员的工作进行评比 认定，优秀记 3 分，良好记 2 分，一般记 1 分。 在上述三项或两项中均有加分项时， 取其最高一项加分， 其余按该项得分的 三分之一加分。 3、出勤（5 分）： 全勤记 5 分。 旷课一节扣2分。②请假1天扣0.2分。③办公迟到、早退一次扣0.1分; 上课迟到，每次扣1分；中途离岗，每次扣1分。④考试监考时请假、无故不到、 迟到、中途离岗等比正常时间加倍扣分。⑤值班人员不到岗、中途脱岗扣 1分。 婚假、产假、丧假、经学校批准的因公出发不扣分。本项分数扣完为止，不 记负分。 三、工作表现（ 15 分） 1 、教学计划、总结（ 2 分） 按时制订教学计划，任务明确，措施具体，进度合理，符合要求的记 1 分； 注重教学信息反馈、 教学经验和资料的积累， 期末写出有一定价值教学总 结的记 1 分。 不能按时完成并上交各项工作计划、总结、成绩、学分等，缺一项扣 1 分，迟交一次扣 0.5 分，扣完为止。 2、 教学过程（ 10 分） ①、工作态度（2分）②教学案（2分）③课堂教学（3分）④、作业设置 与批改（ 3 分） 以上四项通过学生评议 （70%） 和级部主任检查 （30%）进行量化。每学期进行 两次学生评议，每次评议全体学生参加， 按学生评议所得优秀率进行记分， 优秀 率在 90%以上的记 7 分、优秀率在 80%--90% 的记 5 分；优秀率在 60%--80% 之间的记 3 分；优秀率在 60%以下的记 1 分。级部主任检查分定期和不定期进 行，期末根据检查结果进行排名， 在同类班级中排第一名的记 3 分，排最后一名 的记 1 分人，其余名次的班级按等差进行递减。 说明：任教多个班级的老师，量化成绩为各班所得分数的平均分。 3、 教研活动（ 3 分） 、听课（2分）：能主动听课、说课