新的劳动合同法的案例剖析.pptVIP

试用期内不符合录用条件如何证明 ●2008年1月,黄某参加了北京市某区主办的专场 招聘会,经面试,被一家模具公司录用为销售部 经理助理。2008年1月21日,双方协商一致,签 2年期固定期限劳动合同,并约定了2个月的 试用期。黄某入职一段时间后,公司领导认为其 工作态度十分认真,但专业知识和业务水平都不 理想,与招聘时对空缺岗位的要求存在很大差 2008年3月6日,该模具公司以黄某在试用期被证 明不符合录用条件为由,决定解除与黄某的劳动 关系,并不予支付任何经济补偿  试用期内不符合录用条件如何证明 ●黄某认为,自己工作积极努力,专业知识 和业务水平也正在快速提高,公司领导在 未对其进行任何考核,也没有任何考核标 准的情况下,片面地认为自己不符合录用 条件,解除劳动关系是不合法的。于是 向劳动争议仲裁委员会提出申诉,要求该 模具公司向其支付经济补偿  试用期内不符合录用条件如何证明 ●仲裁结果 仲裁委员会经调查审理后,判定该模 具公司与黄某解除劳动关系属于违法行为 对黄某的申诉请求予以支持,要求该模具 公司向黄某支付双倍经济补偿的赔偿金  试用期内不符合录用条件如何证明 焦点一:黄某为何不能被证明不符合录用 条件? 录用条件,是指用人单位在招用劳动者 寸,依据岗位要求所提出的具体标准。用 人单位针对不同的工作岗位向劳动者