已年满60周岁劳务书怎样特别约定.docVIP

　　 　　已年满60周岁劳务书怎样特别约定(一) 　　劳动问题常见问题解答 　　问题1、员工因工作不胜任，单位要给予调岗未降薪，其本人不同意，公司该如何处理？ 在劳动者不能胜任工作的前提下，用人单位选择再培训或者调岗，既然劳动者本人不同意调岗，那么单位可以出一份书面证明，让劳动者签字确认单位要求调岗而劳动者本人不同意。然后单位安排给该劳动者进行原岗位的技能培训，经过培训仍然不能胜任工作的，那么单位就可以解除劳动合同，但是应当支付经济补偿金。 　　问题2、劳动与劳务8大区别 　　（1）劳动关系适用《劳动法》和《劳动合同法》;而劳务关系则适用《合同法》。 　　（2）劳动关系的一方是用人单位，另一方必然是劳动者;劳务关系的主体是平等主体，可能是两个平等主体，也可能是两个以上的平等主体;可能是法人之间的关系，也可能是自然人之间的关系，还可能是法人与自然人之间的关系。 　　（3）在劳动关系中，劳动者和用人单位之间存在隶属与管理的关系;劳务关系主体之间只存在财产关系，一方提供劳务服务，另一方支付劳务报酬，彼此之间不存在行政隶属关系，是平等的关系。 　　（4）劳动关系中的劳动者除获得工资报酬外，还有保险、福利待遇等;劳务关系中的自然人，一般只获得劳动报酬。 　　（5）劳动关系用劳动合同来确立，其法定形式是书面的;而劳务关系须用劳务合同来确立，其法定形式除书面的以外，还可以是口头和其他形式。 　　（6）在纳税方面，劳动者取得的工资薪金，按照工资薪金计算缴税个人所得税;而劳务提供者取得的劳务费，取得的收入应按照“劳务报酬所得”应税项目缴纳个人所得税。 　　（7）用人单位解除劳动关系，应当向劳动者支付经济补偿金;而解除劳务关系，没有这些法定 　　的经济补偿金，只能根据民事法律和双方的劳务合同约定执行。 　　（8）当发生争议进行处理时的法律程序不同。劳动争议的处理，应当先经过劳动争议仲裁委员会裁决，对裁决不服的可以到人民法院起诉;而劳务关系纠纷的处理，则是直接到人民法院提起诉讼。 　　问题3、最新2014年退休年龄 六个退休标准 年龄条件一般情况下，退休年龄男年满60周岁，女年满55周岁。女工人年满50周岁。 工残条件因工致残，2014年退休年龄的工残条件经过与医院证明，操作岗位上的劳动者除由医院证明外，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失工作能力的，不受年龄、参加工作年限或连续工龄的限制，都可以提前办理退休。 　　工龄条件无论是按规定正常退休，还是因工作性质、劳动强度和身体情况提前退休，都必须是工作时间满10年的才符合退休条件。对于操作岗位上的劳动者应为连续工龄。 　　身体条件经过与医院证明，操作岗位上的劳动者除由医院证明外，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失工作能力的，凡男年满50周岁，女年满45周岁，参加工作年满10年或连续工龄满10年的，均可提前退休。 　　工务条件操作岗位上的劳动者从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满55周岁，女年满45周岁，连续工龄满10年的，2014年退休年龄的工务条件可以提前退休。 　　职称条件根据国务院有关文件规定，对于确因工作需要，身体能坚持正常工作的少数高级专家，征得本人同意，经任免机关批准，其退休年龄可以适当延长。副教授、副研究员以及相当这一级职称的高级专家，最长不超过65周岁；教授、研究员以及相当这一级职称的高级专家，最长不超过70周岁；2014年退休年龄的职称条件学术上造诣高深、在国内外有重大影响的杰出高级专家，经国务院批准，可以暂缓退休，继续从事研究或着作工作。 　　问题4退休的条件有哪些 　　达到法定退休年龄都可以退休，退休后有养老金的条件是:养老保险缴费年限达到15年以上。 问题5北京最低工资标准是多少？ 由目前的每月1400元调整为1560元，非全日制从业人员小时最低工资标准由每小时12元提高到每小时19元;非全日制从业人员法定节假日小时最低工资标准由每小时36元提高到每小时40.8元。此项调整自2014年4月1日起执行。 　　本次调整基础养老金和福利养老金每人每月增加40元，此项调整自2014年1月1日起执行。伤残津贴调整标准是工伤职工伤残津贴标准由目前的月人均3081元调整为3394元。供养亲属抚恤金由目前的月人均1669元调整为1819元，此二项调整自2014年1月1日起执行。失业保险金标准也在现行基础上平均每档上调120元。 　　除社保待遇标准外，北京还将从2014年1月起再次上调社会救助相关标准。城市低保标准从家庭月人均580元调整为650元，上调70元，调整幅度为107%。农村低保最低标准从家庭月人均460元调整为560元，上调100元，调整幅度为274%，各区县政府在此基础上制定本区县农村低保标准调整方案。城乡低收入家庭认定标准从家庭月人均740元调整为