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PAGE （创新管理）电大管理创新专题资料 管理创新复习题（客观题1）重点复习 单选题 （注：加粗斜体大字号显示的为历届考试的真题，复习时请多看几遍，考试时可先找！） 李总是公司的人力资源总监，他认为激励员工努力工作的因素是物质生活的提高，所以他认为只要提高员工的工资，员工就会满意。李总将员工视为＿＿＿＿。（B） A．“社会人”B．“经济人”C．“关系人”D．“机器人” “经济人”将人的工作动机视作是为了取得经济报酬，这是一种＿＿＿＿论，而麦克里戈把这种传统的管理理论称为“＿＿”理论。（DP3） 性善ZB.性恶YC.性善ZD.性恶X Y理论是源自于＿＿＿＿的观点，这一观点强调的是机体内部有一种＿＿＿＿的潜在倾向。（AP4） 马斯洛“自我实现人”维持和增强机体而发展自身的生理与心理方面。 梅奥“自我实现人”社会人转向经济人 麦克里戈“人为中心”接受责任，承担责任 霍桑“人群关系理论”情感和人格受尊重 人本管理的有效方式中，强调了工作设计方法的演变，先后历经了三个阶段，先后为＿＿＿＿，＿＿＿＿，＿＿＿＿。（CP12-P13） 工作标准化，工作扩大化，工作专业化 工作专业化，工作丰富化和工业特征再设计，工作复杂化 工作专业化，工作轮换和扩大化，工作丰富化和工作特征再设计 工作丰富化和工作特征再设计，工作专业化和简单化，工作标准化 20世纪50年代，美国心理学家麦克利兰认为，成就需要