人力资源与培训管理程序NEW.doc

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2020-07-03 发布于天津
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目的规范人力资源管理增强员工的质量和技术意识提高能力使承担质量管理体系规定职责和岗位的人员具有完成特定职责的能力并不断进步发展范围适用于公司境内所有工作的人员职责人事行政部制订协调实施人力资源计划记录和及时更新员工档案制订本部门职员岗位职责描述并对本部门职员进行绩效考核对各岗位进行需求评估与职员招聘工作负责所有新员工的公司入职基础教育培训根据各职能部门的培训需求统筹安排培训活动评估培训效果并进行跟踪和资料归档建立员工培训档案进行员工满意度调查并根据调查结果进行分析提出和推动可行性改善措施组织配合

1 目的规范人力资源管理，增强员工的质量和技术意识，提高能力，使承担质量管理体系规定职责和岗位的人员具有完成特定职责的能力，并不断进步发展。 2 范围适用于公司境内所有工作的人员。 3 职责 3.1 人事行政部 3.1.1 制订、协调、实施人力资源计划，记录和及时更新“员工档案”。 3.1.2 制订本部门职员“岗位职责描述”，并对本部门职员进行绩效考核。 3.1.3 对各岗位进行需求评估与职员招聘工作。 3.1.4负责所有新员工的公司入职基础教育培训。 3.1.5根据各职能部门的培训需求，统筹安排培训活动，评估培训效果，并进行跟踪和资料归档，建立“员工培训档案”