利润分红型虚拟股权激励方案设计案例.pdfVIP

标准文案 利润分红型虚拟股权激励方案设计案例及评析 一、范例：北京九源网络招聘有限公司利润分红型虚拟股权激励计划 北京九源网络招聘公司（以下简称公司）作为互联网科技企业，其发 展需要公司管理层长期、 持续投入管理技术和知识， 关键技术人员长 期不间断地进行创新。公司现行的每月工资制度，是一种短期的、较 弱的激励， 不足以激励这些人才充分发挥能动性并长期留任； 同时公 司受资金特别是现金流的压力， 在初创期无法给管理层和关键技术人 员以很高的现金工资或奖励。 因此本公司实施利润分红型虚拟股权激 励方案， 一方面降低本公司初创期所需的激励资金成本， 另一方面希 望通过以此股权激励计划将管理层和关键技术人员的利益与公司利 益紧紧地捆绑在一起， 达到留住人才，实现公司持续快速发展的目的。 （一）本利润分红型虚拟股权激励计划的激励对象 1、激励对象的范围 （1）高级、中级管理人员、指担任高级管理职务（总经理、副总经 理、总经理助理等）或有