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（管理制度)公司财务人员聘用培训与考核管理制度 财务人员聘用、培训、考核管理办法 为适应企业的快速发展及新企业会计制度的要求，迅速提高公司财务人员业务素质和工作质量，提高公司整体的财务管理水平，特制定本方案。 壹、财务人员聘用 聘用财务人员的程序是：各分公司、子公司提出申请，总公司财务部和人力资源部进行考试和审核，合格后报领导审批同意，由人力资源部办理录用手续。财务人员的聘用按照以下程序和要求进行： （壹）聘用财务人员的基本要求： 聘用人员总要求 1、拥护党的领导，热爱会计工作，依法办事，廉洁奉公； 2、熟悉有关政策法规，具有较强的经济管理水平和会计业务技能； 3、热爱**事业，勇于进取，服从组织分配。 社会招聘财务人员要求 1、应聘人员必须掌握的专业知识有：会计法、会计基础工作规范、会计方案条例、企业会计制度、各项会计准则、各项税收法规等。 2、应聘壹般业务人员必须通过全国会计专业技术资格考试，达到初级水平。且有3年之上会计或关联工作经历。 3、应聘副部级之上财务人员必须参加全国会计专业资格考试，取得国家人事部颁发的会计专业中级资格水平，且有5年会计主管或关联工作经历。 4、聘用人员要能够熟练掌握计算机应用的关联知识和技术，包括： （1）熟练掌握OFFICE2000（WORD、EXECL或WPS）等办公软件，能够独立完成打印材料和报表； （2）掌握壹种中文录入方法，且能熟练应