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PAGE （管理制度)公司薪酬管理制度  浙江永和阀门XX公司制度文件 浙永制字（2007）年第（001）号 薪 酬 管 理 规 定 批准：审核：起草： 版本号 发放日期 更改内容 更改申请号 1 2007- 新 — 2 2007-8-1 更改4细则中内容 XXXXX公司 薪酬管理制度 1．目的 为保障公司薪酬体系的公平性、合理性，使其管理更具规范化、制度化。 2．适用范围 适用于公司内所有员工。 3．职责 3.1管理部负责本规定的制定、实施及修订。 3.2公司员工严格参照此规定执行。 4．细则 4.1工资组成为五部分：基本工资、岗位工资、工龄工资、全勤奖、津贴 4.2薪酬支付应充分考虑员工的职务、责任、工作能力和工作成果，且结合当前社会发展而核定。 除计件员工外，所有人员实际工资含个人所得税。 4.2.1公司员工职等分布（见下表）。 职等 壹 二 三 四 五 六 七 名称 总经理 副总经理 总经理助理 部门经理 部门副经理 高级工程师 部门主管 车间主任 车间副主任 车间主任助理 生产部调度 质检员 仓库保管员 统计 机修 电工 其他办公室人员 技术员 保安 组长 清洁工 抛砂工 挑检工 杂工 点数工 计件工 4.2.2基本工资、岗位工资对照表 类别 项目 适用范围 依据 基本类 基本工资/岗位工资 计时员工 津贴类 岗位津贴 职等四级之上员工 房补（职等四级别之上（不含