2020年人力资源个人转正工作总结范文稿两篇合编.pdf

2020年人力资源个人转正工作总结范文稿两篇 存编 口 人力资源个人转正工作总结 20__年__月— 日，我有幸来到公司人力资源部从事人力资源相关 工作，在公司领导的关心和指导下，在同事们的热情帮助下，较快熟 悉了公司环境，适应了新的工作岗位，现将我试用期的工作情况简要 小结如下： 一、期间主要学习 1、 积极学习公司规章制度，企业文化，企业架构，以及通过花 名册尽快熟悉公司各主要部门及人员情况，这样有利于 己尽快进入 角色，为以后开展人力部门相关工作打下基础。 2、 平时多浏览公司网页和公司产品，有助于为以后找到合适人 选做准备，由于刚来公司就面临着审计人员的招聘紧急工作，在用人 部门及 己上司面试人员时， 己积极主动记笔记，留意审计人员招 聘时所需要工作内容以及岗位职责。 3、 公司的各个方面的流程比较完善，专业程度较高，这也使得 己严格要求 己，积极主动学习有关人力资源方面知识，如经常研 读《劳动法》、《劳动合同法》等。 4、来到公司，由于年龄较小，跟着上级及公司其他同事学到了 很多 己以前未曾接触过的知识和经历，这让 己受益匪浅，由于 己与他们相差甚远，这更使得 己要加倍努力提高 己，争取做一名 适合公司需要的人力资源者。 二、开展工作 由于刚来公司时间不太长，又恰逢年底，一个多月不长的时间里, 做的工作也比较琐碎，现将这一个多月开展的工作做一下梳理： 1、 招聘工作：刚来第二天便开始了紧张的审计招聘工作，于是 开始了一边学习一边招聘审计，一周的时间里集中打电话安排面试, 由于我公司行业的特殊性，审计需要长期出差，这对招聘来说压力不 小，但是还是通过努力无色了些人选，最后的审计到岗人员均以公司 熟人介绍截止。为人力部门招聘工作减少了不少压力。通过这次审计 的招聘， 己从中也学到了不少网招的技巧。 2、 员工关系管理：一方面由于公司成立时间比较长，各个规章 制度流程还比较完善，另一方面由于公司出了劳动合同纠纷，所以公 司在这方面的管理还是比较认真谨慎的。入职以来办理总经理办公室 人员―的辞退工作，以及新员工_、―劳动合同的签订办理。 3、 其它琐碎工作：为公司员工办理异地就医审批、行政文员岗 位职责制定梳理、培训签到表制作、员工劳动合同到期提醒台账的建 立等。 三、即将工作 1、 由于刚来面试时候上级领导就说__年想要开展培训工作，所以这 也将是 己__年开展工作的重点，争取把机关这边人员培训工作搞起 来，培训体系的建立是一项艰巨的任务，希望能在上级领导的帮助下 把这项工作开展好。 2、过了农历年之后—月份是招聘高峰期，公司有些部门也提出了 用人需求，明年来了紧急工作是招聘行政文员、会计、企业文化，这 对 己来说是个不小的挑战，有压力才有动力，希望通过 己的努力 加上用人部门的配合争取早日找到合适人选。 四、总结 由于 己以前所待规模、行业与现在公司均有区别， 己做事风 格还处在原有公司单位里的固有思维，这多少影响着 己，通过领导 的指正，在慢慢改正学习中，希望通过公司领导的帮助及 己的努力， 能尽快转正，争取为公司人力资源方面发展做出 己的贡献。 人力资源个人转正工作总结 20―年度人力资源部紧紧围绕公司年度生产经营目标开展工作， 加强人力资源引进开发管理，有力地保障了公司正常的生产和工作秩 序，为公司长远发展提供储备了大量的高素质人才；进行薪酬绩效体 系改革，体现了多劳多得、按绩取酬、高效公平的，兼顾激励保障的 薪酬制度;构建职称技能评定管理体系，以制度保障形式为员工职业 提升发展打通了各种有效渠道做到人尽其才，发挥员工的聪明才智及 潜能；以新劳动合同法新版规定为契机，完善合同用工管理，创造了 一个 良好和谐