归纳如何强化官兵集体荣誉感和事业心.docVIP

最新课件 如何强化官兵集体荣誉感和事业心 最近几年来，在支队党委的坚强领导下，经过全体官兵的共同努力，同安大队获得一些荣誉。比如，2005、2006年大队连续两年被总队评为基层建设先进大队，2006年被总队评为“执法规范化建设示范大队”和“火灾隐患整治先进大队”，被区人大常委会授予“人民满意公安消防大队”荣誉称号；2007年被厦门市委市政府评为“群众满意基层单位”；2008年被总队评为“三基”工程建设先进大队，2009年被团省委授予省级“青年文明号”，2010年10月被公安部命名为“全国公安机关执法示范单位”荣誉称号。与此同时，支队在大队召开“八闽特色文化教育”现场推进会，大队也成为“问廉制”建设的试点单位。这些荣誉激励着全体官兵集体荣誉感和事业心，一步一个脚印做好各项工作。 　　消防部队承担着保障公共消防安全的重任，承载着人民群众的新期待，履行“忠诚可靠、赴汤蹈火、服务人民”的新时期公安消防精神，重在事业心和责任感，需要用心想事、用心谋事、用心干事。为此，官兵就应具有强烈的事业心和责任感，爱岗敬业，争先创优，真正树立“队兴我荣、队衰我耻”的事业心和责任感。 　　但是，在当前，受社会上功利主义和个人主义的影响，个别官兵的事业心和责任感有所淡化，主要表现在：个别官兵作风飘浮，追逐功名利禄；有的官兵思想懒惰，懒于思考，懒于调查，懒于干事；还有的害怕担责任，工作上挑肥拣瘦，往往只想要权力，不愿承担责任。 　　在实际中，组织上安排一些工作，个别干部就叫苦连天。甚至，不少官兵炫耀的不是自已能干什么，会干什么，而是炫耀自已认识什么领导，有什么样的裙带关系。这些淡化事业心、责任感的苗头时有出现，如果任其发展，不利于自身的锻炼和成长，最终害了自已，也损害部队形象。如何强化官兵集体荣誉感和事业心呢？消防部队有过长期的思考，在新的形势下，又有新的要求，主要抓好以下五个方面： 　　思想建警，在提升政治感召力上下功夫。增强干部的事业心责任感，要靠强有力的思想教育和严格的组织管理，要靠部队经常有意识地培养，做到自省自励，从严要求，坚持不懈加强宗旨教育，理想信念教育，权力观、地位观、利益观教育。今年以来，同安大队在开展“八闽特色文化”教育活动取得阶段性成果，官兵对驻地有了更加深入的了解和认知。这项活动远远没有结束，当前，要结合“大讨论”活动，及时总结好的做法，把成熟的经验用制度的形式固定下来，建立具有地方鲜明特色、符合官兵口味、得到广泛认可的驻地特色文化教育新机制，成为新时期加强思想政治工作的新载体，强化官兵对驻地的深厚感情，使广大消防官兵有干事创业的责任感，保质保量完成任务的紧迫感，竭心尽力的使命感。 　　尽责履职，在提升岗位执行力上下功夫。爱岗敬业，热爱自己的岗位，是事业心、责任感在实践中的具体体现。有了这种精神，无论在什么地方，在哪个岗位，都会对自己的工作充满激情，全身心地投入到所追求的目标中去。履职尽责的境界是高度的自觉。特别是基层部队，官兵整天就是部队训练、政治学习、监督检查和紧急出警，有时比较繁琐，比较辛苦，甚至要牺牲休息时间。所以要做好工作，靠的是尽责履职的执行性。要积极担负起本职岗位的责任，努力做好份内的事，在职责范围内自己能够处理的问题决不推诿，自己能化解的矛盾决不上交。 　　精益求精，在提升工作效率上下功夫。任何事情只要一认真，就必然将工作落到实处，就必然能出效益，就必然能有效地推进基层的建设和发展。在职责范围内的事情，都要对每一个环节、细节考虑的非常细致、周全。无论干什么工作，都要讲精益求精，把工作的着力点放在打牢火情和部队高度稳定的基础上，盯住薄弱环节做工作。所以，在工作中，要牢固确立无私奉献和勇挑重担、排除万难的工作干劲；瞄准高标准完成任务的韧劲，扑下身子埋头苦干的狠劲，不达目的决不罢休的恒劲。凭着苦中有作为、勇挑重担的事业心、责任感，充分发挥官兵的聪明才智，去想办法改变艰苦的条件，创造有利于部队建设和基层发展的有利条件。同安大队是目前离市中心最远的大队，官兵没办法天天回家，大队就把在别人回家的时间花在主动作为上，确保各项任务及时、高效地完成。 　　依靠官兵，在提升激励作用上下功夫。工作中肯定有困惑有困难、有矛盾有委屈，这是在所难免的。遇见困难，相信组织，相信群众，相信同事，注意倾听大家的意见。有些时候与同事、下级交谈一番，沟通一下，思路会更开阔，灵感就会迸发，解决问题和矛盾的办法和措施往往就会找到。在工作中不可能不出问题。出了问题，领导同志要敢于承担责任，堂堂正正，有一是一，有二是二，不能胡乱推卸，尤其不能向下级推卸。对待工作，要有一种不甘落后不服输的精神，有一种干不好工作寝食不安的精神，有一种干不出工作成绩坐卧不宁的精神。要充分发挥正激励和负激励的作用，在坚持开展评优的同时，也要开展评差，与其政治、经济、荣誉挂钩。用这种机制