公司工资制度.pdfVIP

成都 ** 公司工资管理制度 一.总则 第一条遵照国家有关劳动人事管理政策及其他法律法规， 按照公司经营 理念、管理模式和公司其它有关规章制度，特制定本制度。 第二条本制度适用于公司全体员工。本制度所指公司全体员工，是指 包括公司所有正式、聘用、临时员工。 二.工资结构 第三条员工工资总额由固定工资、绩效工资、奖金、绩效奖金四部分 组成。 第四条固定工资包括：基本工资、岗位工资、技能工资、职务津贴、 工龄工资。 第五条固定工资是根据员工的职务、资历、学历、技能等因素确定的、 相对固定的工作报酬。 第六条绩效工资、奖金、绩效奖金是根据员工考勤表现、工作绩效及 公司经营业绩确定的、不固定的工资报酬，每年调整一次。 第七条员工绩效工资、奖金、绩效奖金，由部门（项目）经理每月对 员工进行考核，上报 部审核。 部按期拟定绩效工资、奖金、绩效 奖金发放标准后报总经理审批，待总经理审批后予以发放。 第八条员工工资扣除项目包括：个人所得税、缺勤、扣款（含借款、 罚款等）、代扣社会保险费等。