AE0员工奖惩办法.doc

人事部文件 E 绩效考核及晋升奖惩制度 员工奖惩办法 版本号：1：00 制定日期：2008-12-12 页 次： 1/5 生效日期： 文件编号： AE04 员工奖惩办法 1. 总则 1.1 制定目的 （1）以公平的奖惩标准激励职工的积极性和创造性，维护正常的生产秩序和工作秩序，提高劳动生产和工作效率，并使本公司职工之行为有所遵循。 （2）建立合理明确的奖惩制度，以强化团体纪律，促使本公司管理工作进行顺畅。 1.2 适用范围 凡本公司职工好之奖惩，均依照本办法所规定的体制管理。 1.3 权责单位 （1）人事部负责本办法制定、修改、废止之起草工作。 （2）总经理负责制定、修改、废止之核准。 1.4 管理单位 人事部为本办法之管理单位。 2. 奖励规定 2.1 奖励分类 本公司职工之奖励分为下列三种： （1）嘉奖。 （2）记功。 （3）奖金。 2.2 奖励标准 2.2.1 嘉奖 由下列业绩之一者得予以嘉奖： （1）提出合理化建议，被采用有效者。 （2）有其他功绩者。 2.2.2 记功 由下列业绩之一者得予以记功： （1）对于生产技术或管理制度等，建议改进经采纳实行有效者。 （2）节约物料或对废料利用，卓有成效者。 ）遇有灾变，勇于负责、处置得宜者。3（ 人事部文件 E 绩效考核及晋升奖惩制度 员工奖惩办法 版本号：1：00 制定日期：2008-12-12 页 次： 2/5 生效日期： 文件编号： AE04 （4）检举他人违规或损害公司工厂利益者。 （5）对各项生产设备，有所发明或改进卓有成效者。 （6）遇有意外事件或灾变奋不顾身，不避危难因而减少损失者。 （7）维护职工安全冒险执行任务，确有功绩者。 （8）维护公司工厂重大利益，避免重大损害者。 （9）有其他较大功绩者。 （10）曾记二次以上嘉奖者。 2.2.3 奖金 有下列业绩之一者得予以记奖金： （1）对各项生产方法及品质之改进确有成效。 （2）连续服务满五年考绩优良（A等以上），未曾旷职（工）或受记过以上处分者。 （3）对于业务由特殊贡献足为表扬者。 （4）曾记功两次以上者。 （5）有其他特殊功绩者。 3. 处罚规定 3.1 处罚分类 本公司职工之惩罚分为下列三种： (1) 警告。 (2) 记过。 （3）免职。 3.2. 惩罚标准 3.2.1 警告 有下列情事之一者得予以警告： （1）浪费公物，情节轻微者。 （2）在禁烟地点吸烟者。 （3）在工作时间谈天嬉戏，疏忽工作者。 （4）因过失致发生工作错误，情节轻微者。 （5）检查或监督人员未认真执行职务者。 ）未经许可，携带不必要物品进入工作场所者。6（ 人事部文件 E 绩效考核及晋升奖惩制度 员工奖惩办法 00 1：版本号： 制定日期：2008-12-12 次：页 3/5 生效日期： 文件编号：AE04 7）涂写墙壁、机器，有碍观瞻者。 （ ）出入公司厂区不遵规定或携物品出入厂区，而拒绝门卫或管理人员查询者。 （8 ）其他违反规定事宜经主管认为申戒惩处者。 （9 记过3.2.2 有下列情事之一者得予以记过： ）对上级指示或有期限之命令，未申报正当理由，而未如期完成或处理不当者。 （1 ）因疏忽导致机器设备或物品材料遭受损害或伤及他人者。 （2 ）在工作场所喧哗吵闹、妨害他人工作有事证者。 （3 （4）不经许可擅自越权做主，致公司工厂蒙受损失者。 （5）私生活未检点，影响公司信誉或运作者。 （6）擅离职守，且虚报加班事宜者。 ）投机取巧，隐瞒蒙蔽，谋取非分利益有具体事实者。（7 ）对同仁恶意攻击或诬告伪证，而制造事端者。（8 （9）在工作时间内擅离工作岗位，躲卧休息或处理私事有具体事证者。 （10）其他违反规定事宜经主管认为应予申戒惩处者