（招聘面试）某某公司职位招聘管理规定.pdf

（招聘面试）某某公司职位 招聘管理规定 北京北大方正集团公司职位招聘管理制度 第壹章总则 第壹条目的 人是公司最宝贵的财富；建立高效、精干的员工队伍，协助集团所属各公司做好 人才的甄选、聘用及调配服务是集团人力资源部的重要职责。集团所属各公司可 根据本单位实际情况制定职位招聘细则。 第二条适用范围 本规定适用于方正集团公司境内所属各公司（即人事、档案关系挂靠于集 团公司名下的各单位），以下简称"各单位" 。 第三条原则 壹、先内后外： 各单位内有空岗时可先于集团公司内部网上竞聘，再面向社会招聘。无论内、外 招聘的人员均应按正常招聘规程进行。 二、亲属回避： 各单位不得招聘本单位员工的直系亲属或配偶。旁系亲属不能于同壹部门工作。 三、本地为主： 遵守北京市的用工原则，以户口、档案于本市为主，单位能为其解决户口及档案 的调京，高层次人才符合中关村招聘政策。 第二章招聘程序 第四条招聘流程 需求计划计划确认内招方案外招方案 自行招聘或委托集团招聘 笔试面试收集应聘简历二次面试审批 体检合格通知上岗 第五条招聘计划的审定及实施 壹、招聘计划制定 各单位制定下壹年度的招聘需求岗位及相应的职位说明书，由本单位人力资源部 汇总且审核后，报本单位负责人。 二、招聘计划的审批 各单位负责人根据本单位的业务发展情况和岗位需求，对招聘计划进行审查和批 示。 三、招聘计划的备案 各单位根据业务需要，于当年 10 月底前将下壹年度聘用人员的需求计划经本单 位负责人签字后，备案集团人力资源部（如需要集团人力资源部代为招聘，请注 明拟聘人员的基本条件及要求、本单位对招聘人员提供的条件及需到岗时间。 四、招聘的实施 各单位因招聘员工，可委托集团人力资源部办理，如需以方正集团公司名义自行 参加招聘会，应事先和集团人力资源部取得联系。 招聘方式（不含内聘）主要有： （壹）集团人力资源部协助于报刊、杂志、网站等公共媒体发布招聘信息； （二）集团人力资源部组织参加针对性强、影响力大的人才招聘会； （三）集团人力资源部协助招聘单位参加大专院校专场供需见面会。 注：上述方式可由各单位人事干部为主、集团人力资源部协助实施；也可由集团 人力资源部全权负责。不论采用何种形式，凡以集团公司名义进行的招聘均应取 得集团认可，且于集团人力资源部备案。 五、招聘须知 （壹）应届毕业生的招聘因招聘应届毕业生（特别是京外生源的应届毕业生）受 北京市人事政策的限制，各单位于拟聘前请告知集团人力资源部，以免影响接收。 如遇政策变化，集团人力资源部将另行通知。 （二）内部招聘集团人力资源部可根据各单位岗位需求情况，于集团公司内部网 定期发布招聘信息。 （三）特殊人才的招聘各单位根据需要，特殊岗位所需的专门人才，因受地域、 户口、档案等条件限制，请聘用前和集团人力资源部联系，做好协调工作，以便 达到招聘目的。 六、招聘费用 （壹）费用自负原则：即谁受益、谁承担； （二）费用分摊原则：若几个单位同时受益，则按比例分摊费用。集团人力资源 部不收任何服务费，仅收取招聘成本费（含交通、特殊情况下的费用支出等）， 特殊费用于支出前，集团人力资源部将先和出费单位协商，且经同意后，再行办 理。 第三章聘用程序 第六条聘用 各单位面试（笔试）应聘人员，应由其人力资源部专门人员负责，经全面审查合 格后，由聘用单位向拟聘人员介绍拟聘岗位职责、办公条件、员工福利及待遇等 情况。双方认可后，填写公司员工入司申请表，批准后签订劳动合同书，且按公 司有关规定办理调入手续。特殊岗位招聘人员（如财务人员等），各单位人力资 源部门应先外调、再办理其它有关手续。 注：调入人员应从单位负责人审批之日起，壹个月内办理调档手续。无特殊原因 未办理调档手续者取消入司资格。 第七条入司培训 新员工上岗前各单位统壹进行入司培训。 第八条员工入司的公司龄计算标准 应届毕业生以正式报到之日且同时全日上班起算司龄；调入人员以公司同意接收、 档案调入之日且同时全日上班起算。 第四章临时工、返聘人员的聘用办法 各单位根据自身需求，于短期内（原则上不超过壹年）需聘临时人员或返聘人员 时，应按如下办法办理： 第十条各单位应严格控制临时工、返聘人员的聘用，需聘时应按劳动法及市政府 的有关规定合法用工。 第十壹条聘用的临时工年龄不得超过 30 岁；返聘人员初次聘用时男不超过61 岁、 女不超过 56 岁。 第十二条需签订劳务合同书，临时工需为其办理社会基本保险。 第十三条各单位需加强管理，杜绝任何事故隐患。 第五章附则 第十四条本