预示失败五大信号.ppt

预 年一度的“金三银四”跳槽旺季又已到来,你是否已经开始参加各家公司的 面试了呢?近日,结合网友们的投票,评选出了五大面试失败信号。相信等你看完 木文之后,能有效判断哪些面试是最不可能成功的了 示 信 面试结束后一周没通知 面 失败级别:五颗星 试间的订等节间题:我的优是很有盒录用我的,可是我等了一周还术接到 面试 的通知 算什么 情况 失 HR心里话:通常情况下,我会在面试完一周内通知求职者。如果求职者比较符 合我们的招聘要求,我们会尽量在三天内给对方回复;如果求职者是比较勉强让我 们接受的,那我们会给自己宽限一点时间继续招聘合适的人才,所以这类人是在 败的五大信号 周内给予回复!如果求职者不是我们想要的人才,就类似与招聘岗位不搭边,且求 职者要求我们给予对方回复的,我们会在三天内给予回复,回复的内容大致是:因 为我们希望招聘……方面比较专业的人才,可能您在这方面还略有不足,但是您的 面试资料我们已经存档,后续有适合您的岗位,我们将优先考虑您!同时祝愿您能 够找到自己心仪的工作! 无忧酷评:据调查数据显示,超九成人都认为若面试后一周都未接到对方通知 的话就等于此次面试已以失败告终。而大多数求职者通常等待通知的时间也在3天到 求职者若是想迫切知道答案,不妨通过电话咨询。一方面可以让面试官知道你对这 份岗位的热衷度,另一方面也可以抓紧宝贵的求职时间,把更多时间和精力投入到 其他岗位上 信号二:五分钟了结的面试 失败级别:四颗星 求职者情景再现:早上10:00,踏进公司,见到HR。100开始面试。|分钟自 试也太有效率了吧?!前后总共就花了5分钟,比我花在路上的时间还长!出了公 司我都没回过神来,这到底是什么情况?我好像也没做错什么啊? HR心里话:简历一般,不好不坏,和岗位基本符合,但是不出彩,先叫 来面试看看。一见面感觉人没什么特点,和简历一样平淡无奇,基本上就没什 么兴趣了。不过,还是需要走走过场和程序的,稍微听听情况,提几个问题 没有什么特别的就结束吧 无忧酷评:这种情况证明你的简历也许只是及格而已,刚刚够得上被叫去面试 是也没什么特别值得留意的优点。不过没关系!有人说做简历也要“藏一半,露 ”。你得到了面试机会,其实就是成功了第一步,错不在简历。关键在于,你 在面试时的表现。如果你在面试的时候也像你的筒历一样“藏了一些东西”,特点 不够鲜明,让人完全记不住你的优势,那就是你的失误了 你可以在自我介绍的时候展露你和岗位特别匹配的优势,描述一些在简历上没 办法完全展现的对应聘岗位有所帮助的事迹,而这些事迹也可以反应你的个人能力 和特质。总之就是要重新引起HR对你的兴趣,让他的脑渐中留下对你不坏的印象。 信号三:面试官贬低自己公司 失败级别:三颗星 求职者情景再现:今天去某公司面试,临近尾声时,面试官问我 有什么要问的。于是我便含蓄地打听了一下福利状况。谁知道面试官 说了一堆公司的不是,比如没有补充医疗保险、带薪假期只有那么几 天、逢年过节没有慰间品等等。当时就被她说的没了方向。哪里有面 试官说白己公司不好的! R心里话:面试官作为公司形象代表,而且肩负着为公司挑选人 才的大任,是不会在一个求职者面前贬低自己公司的。如果出现这科 情况,无非就是有两种可能:1、期望降低你的薪资,丑话说在前头 让你打消提出要求的念头,免得浪费大家时间;2、对你没有太大的 兴趣,希望你可以知难而退 无忧酷评:这种情况一般不会多见,但也不能草草对待,在当 竞争激烈的世道里,保不准这也是道情商测试题,如果你能抗的住 这种话语,足够能体现出你的荣辱不惊 信号四:被面试官“找茬”,百般刁难 失败级别:两颗星 求职者情景再现:从来没有见过这样的面试官!我说什么,他都 有理由反驳!我说:“原公司加班很多,身体受不了。”他就回 我们公司也可能要求加班,你能适应吗?”我夸他们公司 贵公 司的地理位置很好,我家离公司也很近,上班很方便,我觉得很适合 稳定地做下去。”他居然回答:“要是我们公司搬了呢?你还考虑 ?”但是据我了解,该公司是不会在近儿年内搬迁的,他这不是纯 粹找茬么! HR心里话:这个面试者给我的第一印象不太好,有点自以为是 我也是存心试试看她的临场反应能力。果不其然,她对我提出的问题 没有很好地应答,甚至表现出不理解、不屑的态度。这就更加坚定了 我对她的评价——她没有办法胜任这个岗位 无忧酷评:碰到这种情形,其实你该庆幸,这是个很好的机会 可以扭转HR对你的不良印象。你回答得好,应变待体,你离成功获得 这个职位就不远了!说白了也是考验的一种,就看你够不够机灵,能 不能明白其中的真意了,如果只是一味地吐槽、埋怨,那失败就是必 的了