劳动争议处理技巧和案例分析.pptVIP

劳动争戏 处理技巧与案例分析 主讲赵卓 员工关系管理的热点和难点 ◆聘用 ◆报酬 ◆解聘 ◆终止 ◆跳槽 ◆保密和不竞争 我国劳动争议处理体制 法律规定 ◆我国现行劳动争议处理的基本制度:金 业内部调解,企业外部“一裁两审”。 ◆劳动争议仲裁是必经程序。 ◆劳动合同法规定:劳动者合法权益受到 侵害的,有权要求有关部门依法处理 或者依法申请仲載、提起诉讼。 司法解释的内容 ◆关于欠薪案件的处理 程序上,将“劳动争议发生之日”确 定为:拖欠工资的争议,以单位“书面 拒绝”作为界定争议发生的标准。否则 以“劳动者主张权利之日”作为标准。 劳动者凭工资欠条可以直接扃法院 起诉。