1248行管专业公共部门人力资源管理科目2020年01月国家开 放大学(中央广播电视大学)考试试题及答案.pdf

试卷代号： 1248 座位号OJ 国家开放大学2019 年秋季学期期末统一考试 公共部门人力资源管理 试题 2020 年 1 月 四 E=t勹 巨 二 得分1 评卷人 一、不定项选择题（每题 2 分，共 10 分，每题至少有一个正确答案，多 选或少选都不能得分） 1. 当今各国公职人员的任用形式各种各样，采用较多的是( )。 A. 选任制 B. 委任制 C. 考任制 D. 聘任制 2. ( )是构成员工培训和开发系统不可分割的一个组成部分，并成为整个培训 和开发系统中的核心问题。 A. 培训需求分析 B. 培训方法选择 C. 培训师的选择 D. 培训成果转化 3. 内部环境分析是制定招募计划过程中一项十分重要的基础性工作，主要内容包括 A. 人力资源规划 B. 人力资源供求预测 C. 工作分析 D. 薪酬管理 4. 舒尔茨对人力资本理论的贡献主要有( )。 A. 认为人力资本主要指凝集在人身上的知识、技能、经历、经验和熟练程度 B. 明确概括了人力资本投资的范围和内容 C. 构建了人力资本理论的微观经济基础，并被视为现代人力资本理论最终确立 的标志 D. 建立了系统的人力资本理论体系 532 5. 人力资源的可再生性体现在（ ）。 A. 对人力资源的使用或消费实际上是对知识资源的消费，知识资源可被反复利用 B. 人力资源具有主动补充和更新知识资源的天性 C. 在正常情况下，人力资源的边际产量收入总是大于其边际支出 D. 人力资源是一种低投入高产出、并能使拥有者长期受益的特殊资源 得分 1 评卷人 二、判断题（每题 2 分，共 20 分，对的在括号中打✓,错误的在括号中 打X) 6. 用人的目的是“激活”人，而非“管住”“管死”人。要做到人尽其才，必须鼓励竞争，优胜 劣汰。（ 7. 在我国，根据规定公共部门每人每年参加知识更新培训的时间累计不得少于 7 天，以 公职人员补充、更新知识和拓宽相关知识面为目的。（ ) 8. 公共部门人力资本的产权和成本与公共部门密切相关，因此不具备私人性质。（ ) 9. 公共部门人力资源招募与选录体系的核心内容是国家公务员的招募与选录。（ ) 10. 公共部门人力资源福利一般是通过举办集体福利设施、发放各种补贴等方式满足本 单位、本部门员工某些普遍性和共同性的消费需求，并且以低费形式提供。( ) 11. 了解员工的需要是什么是应用强化理论对员工进行激励的一个重要前提。（ ) 12. 《中华人民共和国公务员法》规定，公务员因工作需要在机关外兼职，应当经有