人才能力素质和发展潜力评估.ppt

人才能力素质与发展潜力评估 david 清晰公正的业绩评估分为对现实的业绩考评和对未来的 能力评价两部分 KPI关键业绩指标评价 特点:对现实的已发生的工作进行评价 工作绩效 日的:考核奖惩 组织能 队精神 个人能力指标评价 特点:依据在工作中表现的能力对其 未来的发展潜力进行评价 提升 激励 全面发展 发展潜力职业道德 组织能力、发展潜力、团队精神与职业道德是企业判断 员工对未来潜在贡献的主要方面 组织能力 自我管理能力 组织能力 沟通能力 团队精神 团队精神发展潜力一|学习能力 职业道德 工作热情与积极主动性 其中,我们建议在发展潜力因素中加入可变项,这个可 变项是以不同岗位所需的不同专业素质为基础的 组织能力 组织能力自我管理能山 沟通能力 团队精神 团队精神发展潜力学能力A 职业道德 工作热情与积极主动少 专业能力 我们建议由以下七种能力组成能力评估的基本因素 工作热情与积极主动能力 沟通能力 织能力 我管理能力 学习能力 专业能