- 1、本文档共70页,可阅读全部内容。
- 2、原创力文档(book118)网站文档一经付费(服务费),不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。
- 3、本站所有内容均由合作方或网友上传,本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺!文档内容仅供研究参考,付费前请自行鉴别。如您付费,意味着您自己接受本站规则且自行承担风险,本站不退款、不进行额外附加服务;查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档,您可以点击 这里二次下载。
- 4、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“版权申诉”(推荐),也可以打举报电话:400-050-0827(电话支持时间:9:00-18:30)。
查看更多
幼儿园亲子园筹建及市场运营能力的研修;早教基地的筹备工作与运作简单的说涵盖了以下几个方面:
1、基地的选择与投资;
2、空间的规划与装修;
3、课程的确定与师资;
4、教具的配备与使用;
5、家长工作与招生工作。;一、早教基地的筹建;二、筹备程序;拟定投资方案; 拟定经营方针;拟定经营方针;选定装修方案;基地的选择:
要办一所规范的早教基地应有两种形式选择办学地点:一种形式是在社区内选新址,另一种形式是在原有的幼儿园或企业内腾出闲置的房子做基地使用。选择的房间要本着精致、有序、平等、宽松的原则。对新开办的早教基地的面积通常为40㎡ ~70㎡,属于小型的;如果有条件可根据空间的大小设500㎡~1000㎡,属于中型的。房间的布局大致分为:
家长接待区:4 ㎡~10 ㎡;
幼儿活动区:10 ㎡~30 ㎡;
工作区:30 ㎡~60 ㎡(要求较方正);
盥洗区:2 ㎡~5 ㎡;
储藏室:2 ㎡~5 ㎡;
美劳区:10 ㎡~15 ㎡;
阅读区:10 ㎡~15 ㎡;
户外活动区:要设有大型玩教具,门面最好有专用通道,早教基地最好设在一层,便于家长和宝宝出入。;空间规划与装修;三、装修;四、创设环境;;(二)外部环境;(三)内部环境;五、购置玩教具;亲子教具的配备;
0-1岁:阳光隧道、可扔摔玩具、拖拉玩具
1-2岁:绳拉玩具、软包、小滑梯、小秋千、
按摩球、 摇马、推拉玩具、花生球、
大龙球
2-3岁:攀爬滑梯、弹跳床、软包、羊角球、
跷跷板、可搬运积木、海洋球池、
平衡木、脚步器、小三轮车;2、小肌肉活动:运用手腕、手掌及手指动作的活动,是静态的精细动作,活动量小的一种体能活动。
婴幼儿小肌肉发展较晚,动作速度、准确程度、控制能力是在训练中逐步提高的。
活动目的:
训练手的灵活性,手眼协调准确性、
手的力量和控制能力
动作范围:
抓、握、投、翻、撕、敲打、捏取、
折叠、揉、摁压。;配备类别 ;3、语言与认知
感官感觉是认知的基础、
认知是小肌肉练习的载体、
??? 语言是认知表达的工具、
活动目的:
引导幼儿感知周围环境
培养对事物的兴趣
提高语言理解力记忆力
注意词汇储存和简短语句的表达能力
活动范围:
感知物体形状、大小、色、声音;
认知常见物品;看图书。;配备类别 ;4、生活与交往
活动目的:
培养健康的情绪及个性
引导幼儿学会自己做事
体验做事的乐趣
养成良好的生活及卫生习惯
活动范围:
认识自己的身体和生活用品
会做自己能做的事
会称呼人,喜欢和小伙伴做游戏。
;配备类别 ;
营销是一门深厚的学问,寻找投入最少,招生效果最快的营销方略,是营销模式的选择与创新。
;一、学前教育的产业背景
1、政府积极鼓励社会力量办学,逐步完善法律环境,积极鼓励,大力支持,正确引导,加强管理。
2、民办学前教育逐渐进入理性发展或成熟期
3、高质量的学前教育资源在中国的教育市场市场是长久性稀缺资源,知名的教育产品在市场上有着极强的竞争力。
;
二、幼儿园营销理论创新的概念
(一)行业竞争
1、教育价格竞争
2、教育资源竞争
3、教育人才竞争
4、教育理念竞争
5、教育管理竞争
6、教育集团竞争;
(二)家长的消费心理的需求分析
1、完美型(望子成龙)
2、自然型(解除后顾之忧)
3、圆梦型
4、补偿型
5、绿色健康型;(三)学前教育参与者的不同想法
1、园长:对孩子负责、对幼儿园负责、对投资者负责对全体老师的成长负责、对自己负责;
2、投资者:由改革提升的欲望,但没有完善的措施和办法;
3、教师:广大教师有经验的积累和发展的潜力,但是没有提升的信念和途径;(四)怎样看待学前教育
学前教育是事业,需要奉献
学前教育是科学,需要求真
学前教育是艺术,需要创新
学前教育是专业,需要经营;44;营销的目的有两个——
一是企业利润最大化
二是企业利润率最大化,即品牌的力量;(二)通过赢得教师来赢得市场认可。
1、个人品德修养、业务能力、保教人员和管理人员的魅力,换来教师对园所的信任忠诚;
2、严格的规章制度,组织纪律而产生的自律;
3、金钱和福利的刺激作用;
4、宽松和蔼的工作环境(自信、乐趣、安全)
5、文化的驱动力(理念、信仰、价值观)形式的使命感、责任感、成就感。;(三)赢得孩子的认同,才会赢得家长的认同
(1)父母能够看到“真功夫”;
(2)创造性的与家长沟
文档评论(0)