标准化安全生产考核奖惩制度.pdfVIP

安全生产考核、奖惩制度 一． 总则 1． 为认真贯彻“安全第一，预防为主”的方针，落实各级安全生产责任制，杜 绝各种人身伤亡事故及造成重大损失和社会影响的事故发生， 在安全生产中做到 奖罚分明，依据国务院《企业职工奖惩条例》，特制定本规定。 2 ． 安全生产奖惩贯彻“以责论处”的原则。 对认真履行安全生产职责并在安全 生产中取得成绩的部门和有关人员予以表彰和奖励， 对发生事故的企业和有关责 任人员给以批评和处罚， 对失职、渎职或严重违反规程制度虽没造成严重后果的， 也要给以批评和处罚。 3． 安全生产实行严格的奖惩制度。 对在安全生产中做出显著成绩和特殊贡献的 集体和个人，应给予重奖；对在工作中因严重失职，违章指挥，违章作业，违反 劳动纪律造成事故的， 应给予重罚； 情节严重触犯刑律的， 由司法部门追究刑事 责任。 4 ． 在奖励上，要坚持精神鼓励与物质奖励相结合；在处罚上，要坚持以教育为 主，惩教结合的原则。 二． 考核 1． 生产安全事故控制：全年无死亡事故，年重伤事故率小于 0.3 ‰. 2 ． 各部门、各类人员能自觉遵守安全生产责任制。 3． 新员工、调换岗位员工安全教育培训率 100% 4 ． 员工能正确使用劳动保护用品。 5． 员工严格遵守安全操作规程，无发生违章操作和违章作业现象。 三． 奖励 1． 全年无人身死亡事故， 表彰奖励公司安全生产第一责任人、 直接责任人和在 安全生产、 安全监督管理中做出突出贡献的有关部门和人员， 可给予 500 元以上 的奖励。 2 ．发生重大险情 , 及时采取果断措施 , 防止事故发生或事件扩大 , 使工厂转危 为安或发生事故后 , 为挽救员工生命和企业财产做出显著贡献的人员视情况可 给予 800 元至 1000元的奖励。 3． 在推行安全、 消防管理、 预防人身伤害事故和职业病 , 改善劳动条件和企业 安全方面有革新或改进技术工艺 , 提出合理化建议并取得显著成效的； 大胆纠正 违章 , 制止冒险作业，在年度安全与消防工作中做出优异成绩的个人 , 经工厂领 导批准给予荣誉奖和 200 元至 300 元的奖励。 4 ． 凡用于安全、 消防的各项奖励金额 , 应专款专用 , 根据员工对安全生产工作 的责任或贡献大小 , 分别给予奖励 , 不得平均发放。 5． 凡被国家、省、市等上级部门授予安全生产或消防安全先进个人的 , 给予 500 元至 1000 元的奖励。 三． 处罚 1． 发生特大事故或后果极为严重的， 经有关部门认定的重大事故， 根据事故调 查组的调查报告结论，按事故责任划分，对有关责任人员做以下处罚： （1） 对主要责任者给予开除处分。 （2） 对次要责任者给予开除处分或留用察看一年处分。 （3） 对责任者所在车间级领导给予行政降级至开除留用察看一年处分。 （4） 对事故责任厂级行政正职、有关分管副职给予行政记大过至撤职处分。 （5） 根据应负责任情况，对有关责任人进行通报批评直至撤职（引咎辞职）。 2 ． 发生责任性工伤事故、 设备事故和火灾事故， 根据事故调查组的调查报告结 论，按事故责任划分，对有关责任人员做以下处罚： （1） 对主要责任者给予开除，留用察看一年的处分。 （2） 对次要责任者给予行政记过至开除、留用察看一年处分。 （3） 对责任者所在车间级领导给予记过至撤职处分。 （4） 对事故责任行政正职、有关分管副职给予行政警告至降级处分。 （5） 发生造成重大损失或严重社会影响的重大事故，