教师管理系统及学生权益保障规章制度.pdf

实用文档 教师管理及学生权益保障制度 1. 专职教师的待遇 1.1 专职教师的工资 专职教师是学校教师组成部分中最重要、 最核心部分。 专职教师业务能力水 平、敬业精神、 对企业的忠诚度对学校的发展起到至关重要的作用。 所以专职教 师的工资结构力求能充分、 公正的考核教师的业务能力、 培养教师的敬业精神和 对企业的忠诚度。 根据教育工的特点，依据“按劳分配”的原则，专职教师工资按教师工作量 和工作能力进行核定， 教师根据自己的工作岗位获取相应的报酬， 充分了保护教 师的合法权益，公平体现了教师的劳动价值。 根据专职教师是否从事其他行政管理工作或教学管理工作， 将专职教师分为 普通专职教师与职务专职教师。 职务专职教师为除作教学工作外还承担其他行政 管理工作或教学管理工作，行政级别为组长以上的专职教师。 普通专职教师的工资结构： 课时工资 +基础工资 +奖金 职务专职教师的工资结构： 课时工资 +基础工资 +职务工资 +奖金 1.1.1 专职教师的课时工资： 1、学校以课时计算课时工资的计算单位。根据课程要求的不同每课时为 40-50 分钟。 2、课时工资部分规定了试用期工资、课时工资、培训工资、代课工资、加 班工资、超工作量工资的标准及实施办法。 试用期工资 试用期内，课时工资为 15 元。试用期满，签订聘用合同后，课时工资为 20 元。 （试用期一般为 3 个月，学校可根据试用其表现情况延长或缩短试用期） 。 课时工资 教师课时工资采取浮动制， 建立学校内部竞争体系， 适用对象为所有与学校 签定了聘用合同的教师。 每个学期末， 学校对全体教师进行学期考核， 以现行课时工资标准为浮动基 数，综合各项考核指标， 根据考核总成绩由高到低的排名结果在原等级上进行相 应的上下浮动； 课时工资每学期浮动一次。春季考核后确定的工资标准从 7 月份开始执行， 秋季考核后确定的工资标准从 1 月份开始执行。 课时工资等级标准 课时工资划分为： A 级（A1-27 元、 A2-25 元）； B 级（ B1-24 元、 B2-22 元、 B3-20 元）； 文案大全 实用文档 C级（ C1-18 元、 C2-16 元、 C3-15 元） 培训工资 初级培训工资按教师的课时工资标准执行。 （规范培训内容、考核规定考核 人数 / 每小时，超过规定的时间部分为 10 元/ 小时。） 中级培训工资为 80 元/ 次。 高级以上培训工资为 100 元/ 次。 代课工资 教师代课工资以代课教师的课时工资为标准； （教师代课必须征得学校同意。 未经学校同意而进行的代课，学校不予发放该代课课程的工资。 ） 加班工资 根据学校工作的具体情况， 周一至周日白天 （除正常调休时间）为工作时间， 晚上教学时间为工作时间， 期间安排的工作不视为加班。 周一至周日晚安排的额 外工作（开会、培训、教职工活动除外）视为加班。 加班时间有以下两种处理办法： 事后经申请另行调休（学校鼓励以调休为主）