【劳动关系每日谈024】关于事假、病假和带薪年假.pdf

【劳动关系每日谈 024】关于事假、病假和带薪年假 一、什么是事假，有哪些规定？ 事假，是员工因私事向用人单位申请，并经单位批准的假期。国 家针对事假的有关事项没有做出明确的规定， 每个用人单位根据实际 情况不同，可以自行制定相关规定，以制度的形式进行规范。规范内 容包括：事假期间的工资待遇，事假得到批准的情况，事假期间工作 的管理等。 二、什么是带薪年假，如何规定？ 带薪年假就是员工每年享有的保留工作和工资的连续休假。 《劳 动法》规定了带薪年假，但是对于带薪年假的休假天数、休假条件等 内容没有做出明确规定。后来国家出台的《职工带薪年休假条例》和 《职工带薪年休假实施办法》对于年休假的实施作出了全面和细化的 规定。 1、根据《年休假条例》和《实施办法》的规定，职工连续工作 满 12 个月以上的，享受带薪年休假。值得注意的是这里所指的连续 工作满 12 个月，并不是指在本单位连续工作，而是包括以前在其他 单位连续工作的时间， 在实际工作中企业 HR 需要员工提供在以前单 位连续工作的证据，如：离职证明、原劳动合同或社保缴费记录等。 2 、员工不享受当年的年休假的情形： 职工存在下列情形之一的，不享受当年的年休假： 1）职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；但是， 如果职工享受的寒暑假天数少于其年休假天数的， 用人单位应当安排 补足年休假天数。 2 ）职工请假累计 20 天以上且单位按照规定不扣工资的。 3 ）累计工作满 1 年不满 10 年的职工，请病假累计 3 个月以上的。 4 ）累计工作满 10 年不满 20 年的职工，请病假累计 3 个月以上 的。 5 ）累计工作满 20 年以上的职工，请病假累计 4 个月以上的。 3、如何计算年休假的天数。 由累计工作时间确定年休假的天数 根据《年休假条例》 ，职工累计工作已满 1 年不满 10 年的，年 休假 5 天；已满 10 年不满 20 年的，年休假 10 天；已满 20 年的，年 休假 15 天。《实施办法》进一步明确，职工在同一或不同用人单位工 作期间，以及依据法律、行政法规或国务院规定的视同工作期间，应 合并为 “累计工作时间”。也就是说，累计的是 “工龄”，而非 “司龄”， 而且，既然是累计，说明中间是可以间断的。 企业可以根据法律规定的基本条件，对本单位进行具体的规定。 4 、年休假工资报酬 单位不安排年休假， 或安排年休假少于应休天数的， 应在本年度 内对职工应休未休的年休假天数，按其日工资收入的 300%支付年休 假工资报酬。 三、针对病假，国家如何规定？ 病假， 是员工患病或非因工负伤， 需要接受诊疗而无法上班的期 间。说到病假， 就必须谈到另外第一个重要的概念——医疗期，医疗 期是指劳动者患病或者非因工负伤停止工作治病休息， 而用人单位不 得因此解除劳动合同的期限。 实际工作中很多企业的 HR 经常把医疗期与病假相混淆， 认为员 工只要过了医疗期就不能再请假了，事实上，这完全是两回事。医疗 期是法定期间，他的目的在于给予患病的劳动者一段时间的解雇保 护，即医疗期内用人单位解除劳动合同的权利受到了限制。 而病假是 根据员工病情或负伤情况实际需要的治疗期间， 它不是由任何人的主 管意志决定的，更不可能由法律规定。医疗期满后，如果用人单位未 与劳动者解