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面试后 HR 要打电话给前任 “麻烦您在这份背调授权书上签字，接下来我们将给你的前任公司打电话，对 您开展背景调查。” ——听到这里，你顿觉恐慌，“早知道就搂着点了，会不会露馅，被查出问题 啊？” 或者，你是心有担忧，“前领导不太待见我，会不会趁机黑我啊？” 再或者，你是个好奇宝宝，“还要背景调查？怎么查？查我啥呢？” 今天，我们就来说说关于“背调”的那些事儿。 1、背调是个啥？ 通常情况下，背调，顾名思义就是背景调查。 一般是公司为了确保他们手里所掌握的候选人信息真实有效，而进行的调查核 实。 被调的作用有三个： 第一、确保候选人符合岗位招聘要求； 第二、保证候选人无职业道德问题，将来不会威胁公司名誉和安全； 第三、对候选人入职之后，掌握一定把控力。 前两条都非常好理解，也就是说，判断一下候选人的能力和人品。准确来说， 一般公司能通过背调做好前两条就已经非常不错了。而第三条，对背调的水平 和力度都有着很高的要求，一般大公司才会去考虑。 什么叫做掌握一定把控力呢？ 举个例子： 小张在自己的简历里面写，自己是某某名校一本毕业，但经过查证，他并非统 招生，而是交了择校费的三本，但是公司认为，以他的工作经历完全可以胜任 这个工作，于是，就让他入职了。 三个月以后，小张工作屡屡失误，影响了项目进度。老板就让HR劝离，但是小 张不愿意，说情愿转岗、降薪也不走。两面为难的HR，这时拿出了当时被调的 证明，以背调结果与简历不符的理由，直接解除了公司与小张签下的五年劳动 合同。 所以说，背调在某种情况下，掌握着你的生杀大权，一旦让公司从背调抓到什 么把柄，分分钟开掉你还不用赔钱，一定要小心谨慎对待。 2、背调都查点儿啥？ 法律上规定的背调范围是有限的。 简单来说，包括：你的学历、工作业绩、职业素养等。 通常，企业一般针对关键岗位、敏感岗位或中高层管理岗位的候选人开展背 调。这些岗位的人员如果能力不胜任或者出现职业道德问题，将会给公司的正 常运营带来影响，甚至威胁公司的名誉乃至生存。 如果你是专员、实习生或者是兼职人员，公司一般是不会刻意去做背调的。 但也有例外情况： 小邱，96年女生，面试一家互联网公司的UI设计师，要求薪资12K，简历上写 2年工作经验，之前在一家公司做设计总监。本来HR根本不相信这样的简历， 可是偏偏老板就是要面一下这位同学，没想到，她提供的作品让老板眼前一 亮，面试就这样华丽丽地通过了。 本来，HR发完offer也就完成招聘任务了，但是她有些不放心，就去做了一下 背调。发现小邱之前工作的那两家公司与自己家公司的业务基本相同，但是都 已经倒闭了，而且都是小型的创业公司，并没有小邱说的那么好。 最终，小邱没有被录用。 另外，滴滴对新加入平台的司机都要进行背景调查，但凡有重大刑事犯罪前 科、吸毒、精神病未治愈的司机账号都无法激活生效。 现在，普及一下背调的具体内容与常用方式： 主要针对需要重点求证的信息，既包括一些硬性的信息，如学历、任职时间、 公司、职位等，也包括一些软性的信息，如优缺点、工作业绩、职业操守、离 职原因等。 如果是核心人员和高管，HR可能会调查银行信用情况、交通记录、劳资纠纷和 财务纠纷。同时，竞业限制、保密限制等HR也会留意。 调查方式主要有电话询问，给前任公司发背调问卷，在行业圈子、HR圈子里打 听，或者查询Linkedin、微博、朋友圈等社交平台。一些大的公司还会委托第 三方专业调查机构。 3、HR 能想怎么查就怎么查么？ 背调是需要候选人授权的。 HR通常要先和候选人签订背景调查授权书，或者在候选人填写的面试表上要求 候选人对所填真实性负责，以规避潜在的法律风险。 请注意，如果你在面试前，遇到有人让你填写类似的表格，就要留一下了，因 为这个表格中，虽然没有明确标注，问你是否同意背调，但是一旦你签了字， 也就表示你可以默认公司对你可以采取背调行为了。 这就是为什么，很多人在不知不觉中就