人性化的员工考勤制度.pdfVIP

管 理 制 度 第一章 考勤制度 一、工作时间 1、公司现行的作息时间为：上午 8：30-12：00，下午 13：00— 17： 30；上午可延迟至 9 ：00 到岗。 2 、公休日 (每周六、日 )及国定节假均放假，如需补假，依政府规定 办理。 二、考勤：迟到、早退 1、公出：因公事外出需告知前台 2、请假：因病或私事请假，需填写请假单给领导签字后交于前台， 请假单做为考勤之依据。 3、 迟到： 9 ：00 未到岗者视为迟到，须办理请假手续， 10：00 未到班也 未请假者按旷职论， 每月迟到不得超过 5 次，超过按事假处理， 每月迟到 5 次以上者记旷职一日。 （超过 9：00 算迟到。 每个月 允许迟到 5 次，请大家严格约束，对于因工作公出迟到的，事 后要到前台处说明原因。 ） 4、 早退： 于规定下班时间前一个小时擅离者，视为早退，每月早退 5 次 （含）以上者记旷职一日。 5、 旷职： 未经办理请假手续或假满未经续假，而擅不出勤者，以旷职 论，其事假未先办理请假手续或未于次日补假及疾病未于二 日内补办病假 (请人代办亦可 )，均以旷职论，旷职日不予发 薪并扣发相当时间之薪资。若实因无法事先请假者，需按请 假规定于有效时间内补齐相关证明文件。员工连续旷职二日 或一个月内旷职五日， 一年内旷职 15 日者，公司可不经预告 予以解雇。 6、公司安排员工加班，将以调休的方式安排补休。 员工进出公司， 均应到前台做好记录。 员工应努力做到不迟到， 不早 退，工作时间内若需请假，需经主管批准确认后，方可离开。即便短 暂离开工作岗位， 也请同主管或其他同事打招呼， 告知去向。 若非必 要，员工在工作时间内不宜接待私人来访者 。 对于长期在外地员工，每月在当地多少天？又出差去别的地多 少天？应事后告之前台。 第二章 出差 第一条：出差 1、适用范围：因公务需要至国内处理事务者均适用； 2、交通工具以火车、大巴、轮船为主，特殊情况乘座飞机需经主 管批准。 3、飞机标准为经济舱，火车以卧铺为准。费用凭票实报实销。 4、住宿标准：原则上住宿二、三星级宾馆 1、 同行出差人员必须合住 ( 特殊情况除外 ) ，以便节省开支； 2、住宿宾馆发票必须附有费用明细表实报实销； 3、超过标准者，需附说明，并经由权限核定者核准。 5、交通费： 一般人员单独出差，市内出租车费、长途交通工具（火车、 大巴、轮船、机场大巴）凭发票报销。 6、餐费： （1）实报实销 ：早餐 20 元；午餐、晚餐各 40 元，共计 100 元。 （2 ）与客户用餐凭发票报销，事先要经批准。 对于是交通费，饭费等应在发票背面注明原因 例如 ;打车费 50 元（注明是从客户单位到旅馆费用）以此标明。 第三章 假别 一、假日定义： 假日分为公休日 (周六、日 )与法定假日。 法定假日依国家政府当年规定给假。 其他给假由本公司或政府规定假日之执行。 管理部在假日前一周内以公告形式通知。 二、假别： 员工请假依性质区分为公假、工伤假、病假、事假、婚假、 产假、陪产假、丧假及特别休假等九种。 1、公假：同仁因公务、培训、开会、调档等。 薪资：照给 2、工伤假： 同仁因执行公务发生伤害，以致无法工作时应检附指定医院 诊断书，经管理部认定，总经理核准后，给予工伤假，假期 内薪